公司财务人员收取货款占为己有，应当承担全额返还的责任，并可能需承担额外赔偿责任或面临刑事处罚，具体分析如下：
民事返还责任
根据《民法典》第九百八十五条，财务人员作为公司员工，其收取货款的行为属于职务行为，货款所有权归公司所有。若财务人员将货款占为己有，构成不当得利，公司有权要求其全额返还货款本金，并可主张自侵占之日起按LPR计算的利息损失。若公司能证明因财务人员行为导致其他直接经济损失（如交易机会丧失、违约金支出等），还可要求赔偿实际损失。
劳动关系项下的赔偿责任
若财务人员行为违反公司《财务管理制度》或《劳动合同》中关于“忠实义务”的约定，公司可依据《劳动合同法》第三十九条以“严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同，并要求其赔偿因侵占行为导致的直接经济损失（需公司举证损失与侵占行为的因果关系）。
刑事责任风险
若侵占货款金额达到《刑法》第二百七十一条规定的职务侵占罪立案标准（数额较大为3万元以上，数额巨大为100万元以上），财务人员可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若行为同时符合挪用资金罪、诈骗罪等罪名构成要件，将按重罪处罚。
实务建议：
公司应立即固定证据（如财务记录、转账凭证、员工确认文件等），通过民事诉讼主张返还及赔偿，同时向公安机关报案追究刑事责任。若财务人员已离职，仍可通过诉讼主张权利，不受劳动关系终止影响。具体操作需结合款项性质、证据完整性等因素综合判断，如有进一步疑问可向我详细说明情况。