您好，关于您提出的“非因工负伤医疗期是否包含周末”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确医疗期的定义。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。

接下来，关于医疗期的计算方式，它是从病休的第一天开始累计计算的。例如，如果一个职工应享受三个月的医疗期，且从某年的3月5日起第一次病休，那么他的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，并在此期间累计病休满三个月即视为医疗期满。重要的是，在病休期间，公休、假日和法定节日都是包括在内的。这意味着，如果病休期间遇到了周末或法定节假日，这些时间也会被计入医疗期内。

因此，针对您的问题，“非因工负伤医疗期是否包含周末”，答案是肯定的。医疗期是连续计算的，包括病休期间的所有公休、假日和法定节日。这样的规定旨在保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保他们有足够的时间进行治疗和休息。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于医疗期或相关政策的问题，欢迎随时向我提问。