结论：同一公司上班，在公司倒闭破产时，有的员工赔偿了工龄而有的没赔，这种情况可能涉及多种因素，包括但不限于员工与公司签订的劳动合同内容、员工的工作年限、公司破产清算的程序和资产状况等。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同内容的影响

1. 劳动合同约定：首先，员工与公司签订的劳动合同中，可能明确约定了在公司破产或解散时，员工应享有的经济补偿或赔偿条款。如果合同中有明确约定，那么公司应按照合同约定进行赔偿。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同中应明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，以及经济补偿或赔偿条款（如有）。

2. 合同未约定或约定不明：如果劳动合同中没有明确约定公司破产时的赔偿条款，或者约定不明，那么员工能否获得赔偿以及赔偿的数额，将取决于公司破产清算的程序和资产状况，以及相关法律法规的规定。

二、工作年限的影响

1. 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 特殊情况：如果员工的工作年限较长，且公司破产时资产不足以支付全部经济补偿，那么员工可能只能获得部分赔偿，甚至无法获得赔偿。这取决于公司破产清算的程序和资产分配情况。

三、公司破产清算的程序和资产状况

1. 破产清算程序：公司破产清算时，应按照法定程序进行，包括成立清算组、通知债权人申报债权、清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、制定清算方案等。在清算过程中，应优先支付清算费用、职工工资和劳动保险费用等。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

2. 资产状况：如果公司破产时资产不足以支付全部债务，包括职工的经济补偿，那么员工可能只能按照一定比例获得赔偿，甚至无法获得全额赔偿。这取决于公司资产的实际情况和清算方案的制定。

四、建议与行动

1. 了解劳动合同：员工应首先了解自己与公司签订的劳动合同内容，特别是关于经济补偿或赔偿的条款。
2. 关注破产清算程序：员工应关注公司破产清算的程序和进展，及时了解自己的权益是否得到保障。
3. 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

五、可能面临的法律后果

1. 如果公司未按照法律规定支付经济补偿：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。如果仲裁裁决支持员工的请求，而公司仍不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。
2. 如果公司破产清算程序违法：员工有权向人民法院提起诉讼，要求撤销违法的清算方案或确认其无效，并要求公司重新进行清算或支付相应的经济补偿。

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