在上班的公共场所撞伤小孩，一般不算工伤。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
工伤的定义与认定标准
工伤，通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本条件。其中，“工作原因”是核心要素，它要求伤害必须与工作有直接的因果关系。
上班公共场所撞伤小孩的情况分析
非工作原因导致的伤害：
- 如果你在上班的公共场所，如走廊、楼梯间等，因个人疏忽或不当行为撞伤了小孩，且这种行为并非出于工作需要或与工作无直接关联，那么这种伤害通常不被认定为工伤。因为此时伤害的发生并非由工作原因引起，而是由个人行为导致。
工作原因导致的间接伤害（特殊情况）：
- 尽管这种情况较为罕见，但如果你的工作性质本身涉及与小孩的互动（如幼儿园教师、儿童保育员等），且在执行工作任务时因工作需要（如照顾、引导小孩）而不慎撞伤小孩，那么这种伤害可能与工作有一定的关联性。然而，即便如此，是否构成工伤仍需根据具体情况和当地工伤保险政策进行判断，且通常这类情况更可能涉及的是对小孩的侵权责任，而非工伤认定。但就一般情况而言，上班公共场所撞伤小孩并不直接等同于工伤。
可能的法律后果与建议
对小孩的侵权责任：
- 如果你因个人行为撞伤了小孩，你可能需要承担对小孩的侵权责任，包括赔偿医疗费、护理费、营养费等因伤害产生的合理费用。
与用人单位的关系：
- 除非你的行为是在执行工作任务时发生的，且符合工伤认定的条件（这在实际中极为罕见），否则用人单位通常不需要为你的个人行为承担工伤赔偿责任。
建议：
- 在上班期间，无论身处何种场所，都应保持谨慎和注意，避免发生不必要的伤害事故。
- 如果不幸发生了伤害事故，应立即采取措施救助受伤者，并及时向用人单位报告。
- 对于因个人行为导致的伤害事故，应积极与受伤者或其家属协商解决赔偿事宜，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，上班的公共场所撞伤小孩一般不算工伤。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。