上班场所摔倒是否算工伤，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

上班场所摔倒是否构成工伤，主要取决于摔倒的时间、地点、原因以及受伤员工的行为性质。如果满足工作时间、工作场所、因工作原因受伤等条件，一般可认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。

属于工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 例如，员工在上班期间因工作场所地面湿滑、搬运重物导致身体失衡等摔倒受伤，这符合“工作时间”“工作场所”和“因工作原因”三个要素，应认定为工伤。

2. 其他与工作相关的情形：

   • 如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，也属于工伤范畴。

不得认定为工伤的情形

1. 非工作原因：

   • 如果摔倒并非因工作原因，如个人自身疾病突发摔倒等，则一般不属于工伤。

2. 故意犯罪、醉酒或吸毒：

   • 员工在上班时故意违反法律并因此摔伤，或上班前饮酒过量、吸毒后在工作过程中摔伤，由于这些行为违反了职业规范和法律法规，不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：

   • 员工故意采取伤害自己的行为导致摔伤，如在工作场所内自伤，不属于工伤范畴。

申请工伤认定的流程

如果认为自己上班摔倒属于工伤，可以要求单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。若单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例也明确了不得认定为工伤的情形。

综上所述，上班场所摔倒是否算工伤需根据具体情况判断，并遵循《工伤保险条例》的相关规定。如有不确定之处，建议直接向我咨询以获取准确指导。