送外卖时脚踝骨折，责任归属需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：

1. 若因工作原因受伤，且符合工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。送外卖过程中脚踝骨折，若是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如配送途中不慎摔倒、被车辆碰撞等）导致，那么这很可能构成工伤。
   • 责任归属：在此情况下，责任主要由工伤保险基金和用人单位承担。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，工伤职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。

2. 若因第三方原因受伤：

   • 如果送外卖过程中脚踝骨折是由第三方（如其他车辆、行人等）造成的，那么这可能构成侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 责任归属：在此情况下，责任主要由侵权方承担。工伤职工可以向侵权方主张赔偿，包括医疗费用、误工费、护理费等。若侵权方拒绝赔偿或赔偿不足，工伤职工可以通过法律途径（如诉讼）来维护自己的合法权益。

3. 若因个人原因受伤：

   • 如果送外卖过程中脚踝骨折是由于个人原因（如自身疏忽、未遵守交通规则等）导致的，那么这可能不构成工伤或侵权责任。
   • 责任归属：在此情况下，责任主要由工伤职工自己承担。不过，如果工伤职工购买了商业保险（如意外险），那么可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。

建议行动：

• 及时就医并保留证据：无论何种情况，受伤后应第一时间就医，并保留好医疗记录、费用单据等证据。这些证据在后续申请工伤认定或主张赔偿时将起到关键作用。
• 了解并维护自己的权益：根据受伤原因和责任归属，及时了解并维护自己的合法权益。如果是工伤，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果是侵权责任，应向侵权方主张赔偿；如果是个人原因，也应考虑是否可以通过商业保险来减轻经济负担。

后续思考依据：

• 在处理此类案件时，需要详细了解受伤的具体经过、原因以及相关证据材料，以便准确判断责任归属和赔偿范围。
• 同时，也需要关注相关法律法规的更新和变化，以确保在处理案件时能够引用最新的法律依据和司法解释。

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