结论：员工下班逆行被送外卖人员撞骨折的责任划分需根据具体情况分析，可能涉及员工自身责任、外卖人员责任以及用人单位是否需承担责任等多个方面。以下是对此问题的详细分析：

一、员工自身责任

1. 逆行行为：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，行人应当按照交通信号灯指示通行，不得逆行。员工下班逆行，违反了交通法规，存在过错。这种过错可能导致员工在事故中承担一定的责任。

2. 过错程度：员工逆行的过错程度将影响其在事故中的责任比例。如果逆行行为是导致事故发生的主要原因，那么员工可能需要承担较大的责任。

二、外卖人员责任

1. 驾驶行为：外卖人员在送餐过程中，应当遵守交通法规，确保安全驾驶。如果外卖人员存在超速、闯红灯、未注意观察路况等违法行为，导致与员工发生碰撞，那么外卖人员应当承担相应的责任。

2. 责任比例：外卖人员的责任比例将根据其违法行为的严重程度以及与事故发生的因果关系来确定。如果外卖人员的违法行为是导致事故发生的直接原因，那么其可能需要承担较大的责任。

三、用人单位责任（如适用）

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但在此案例中，由于员工存在逆行行为，可能被视为存在过错，从而影响工伤的认定。

2. 用人单位责任：如果员工被认定为工伤，用人单位将需要承担相应的工伤保险责任。但如果员工因自身过错导致事故发生，用人单位的责任可能会相应减轻或免除。不过，具体责任划分还需根据当地劳动保障部门的认定结果来确定。

四、其他因素

1. 事故现场情况：事故现场的具体情况，如路况、天气、照明等，也可能影响责任划分。例如，如果事故发生在夜间或照明不良的路段，且外卖人员未开启车灯或未采取其他安全措施，那么其责任可能会相应增加。

2. 证据收集：在事故发生后，及时收集并保存相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，对于后续的责任划分和赔偿协商至关重要。

五、建议与措施

1. 及时报警并保留证据：事故发生后，应立即报警并等待交警到场处理。同时，尽量保留现场证据，如拍照、录像等，以便后续使用。

2. 寻求法律援助：如果双方对责任划分存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自身权益和可能的法律后果。

3. 协商与调解：在责任划分明确后，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。

总结：员工下班逆行被送外卖人员撞骨折的责任划分需根据具体情况分析。在处理此类事故时，建议及时报警、保留证据，并寻求法律援助以了解自身权益和可能的法律后果。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。