人事关系按照劳动关系解除是否合法，需分情况讨论：
人事关系与劳动关系一致时：
- 若人事关系与劳动关系在本质上是一致的，即员工与用人单位之间既存在人事管理关系（如事业单位、国有企业中的编制内员工），又存在劳动合同关系，那么当劳动关系依法解除时，人事关系也应当随之解除。这种情况下，按照劳动关系解除人事关系是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续，包括档案和社会保险关系的转移。虽然该法条未直接提及“人事关系”，但在人事关系与劳动关系一致的情况下，可以理解为人事关系的解除也是劳动关系解除的一部分。
人事关系与劳动关系不一致时：
- 若人事关系与劳动关系在本质上不一致，例如员工虽然与某用人单位存在人事管理关系（如挂靠、借调等），但实际上与另一用人单位存在劳动关系，那么人事关系的解除就不能简单地按照劳动关系的解除来处理。此时，需要依据人事管理的相关规定和双方之间的协议来确定人事关系的解除方式和合法性。
- 特殊情况分析：在事业编制等特定情况下，人事关系的解除可能受到更多限制和规定。例如，事业编制员工的调动、离职等可能需要经过特定的程序和审批。因此，在这种情况下，不能简单地按照劳动关系的解除来处理人事关系。
解除程序的合法性：
- 无论人事关系与劳动关系是否一致，解除人事关系或劳动关系都必须遵循法定的程序和条件。例如，用人单位在解除劳动合同时，必须提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。同样，在解除人事关系时，也需要遵循相关的程序和规定。
- 法律后果：如果用人单位或劳动者在解除人事关系或劳动关系时违反了法定程序或条件，可能会面临法律责任。例如，用人单位可能因违法解除劳动合同而支付赔偿金，劳动者也可能因违反规定而承担相应的责任。
建议：
- 在处理人事关系与劳动关系解除的问题时，建议首先明确双方之间的关系性质和具体协议内容。
- 如果涉及事业编制等特定情况，建议咨询相关的人事管理部门或专业律师，以确保解除程序的合法性和合规性。
- 在任何情况下，都应当遵循法定的程序和条件来解除人事关系或劳动关系，以避免不必要的法律纠纷和损失。
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