辅助工是否属于单位职工，需根据其与单位之间的实际劳动关系来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要辅助工与单位之间存在实际的用工关系，且双方符合建立劳动关系的主体资格（如单位具备用工主体资格，辅助工具备劳动能力且未达到法定退休年龄等），那么辅助工就应当被视为单位的职工。

2. 辅助工的身份认定：

   • 辅助工通常指的是在单位中从事辅助性工作的人员，如清洁工、保安、食堂工作人员等。这些人员虽然可能不直接参与单位的核心业务，但他们的工作对于单位的正常运营是必不可少的。
   • 辅助工的身份并不因其工作性质的辅助性而改变其作为单位职工的身份。只要他们与单位之间建立了劳动关系，就应当享受与单位其他职工相同的劳动权益和保障。

3. 劳动关系的确认：

   • 在实践中，确认辅助工是否属于单位职工，通常需要考察其是否与单位签订了劳动合同、是否接受单位的管理和指挥、是否从单位领取劳动报酬等因素。
   • 如果辅助工与单位之间签订了劳动合同，且合同中明确约定了双方的权利和义务，那么辅助工无疑应当被视为单位的职工。
   • 即使辅助工没有与单位签订书面劳动合同，但如果他们实际上接受了单位的管理和指挥，并从单位领取了劳动报酬，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，他们与单位之间也应当被视为存在事实劳动关系，因此也应当被视为单位的职工。

4. 法律后果与权益保障：

   • 如果辅助工被认定为单位的职工，那么他们就应当享受与单位其他职工相同的劳动权益和保障，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。
   • 如果单位未与辅助工签订书面劳动合同或未为其缴纳社会保险等，辅助工有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，辅助工是否属于单位职工，关键在于其与单位之间是否建立了实际的劳动关系。如果建立了劳动关系，那么辅助工就应当被视为单位的职工，并享受相应的劳动权益和保障。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。