针对您提出的问题“产假期间来单位上班产假可以顺延吗”，首先我们需要明确产假的基本规定以及相关的法律条文。

产假是女性员工在生育后享有的一段法定休息时间，其目的是为了保障女性员工在生育后的身体恢复和照顾新生儿。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育通常可以享受98天的产假，并且根据地方政策，如《江苏省女职工劳动保护特别规定》等，还可能享受额外的产假延长。

关于您提到的产假顺延问题，我们需要考虑以下几个方面：

1. 法定节假日与产假的关系：

   • 根据相关规定，如《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，法定节假日不计入产假天数内，即产假期间如遇法定节假日，产假应相应顺延。这是为了确保女性员工在产假期间能够充分休息，不受节假日影响。

2. 产假期间上班的情况：

   • 如果女性员工在产假期间选择来单位上班，这通常并不意味着产假会自动顺延。产假是女性员工的法定权利，也是其应得的休息时间。选择上班是员工个人的决定，但并不改变产假的本质和目的。
   • 因此，除非有特别的约定或政策规定，否则产假期间上班并不会导致产假的顺延。

3. 劳动合同期限与产假的关系：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。同时，劳动合同期满时，如果女职工仍处于产假期间，劳动合同应自动顺延至产假结束。
   • 但这一规定与产假本身是否顺延并无直接关系，它更多是关于劳动合同期限的保障。

综上所述，产假期间来单位上班并不会导致产假自动顺延。产假是女性员工的法定休息时间，其长度和开始时间通常根据法律规定和实际情况确定，并不会因为员工个人的上班行为而改变。如果您有关于产假或劳动合同的具体问题，建议咨询当地的劳动法律专家或相关部门以获取更准确的解答。