竞业限制协议中约定“离职前如公司未书面通知，则员工无须履行竞业限制义务”的条款，在符合法律规定且双方意思表示真实的情况下，是有效的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、竞业限制协议的基本构成与生效条件

竞业限制协议是公司与员工之间就限制员工离职后从事与原单位有竞争关系的业务或活动所达成的协议。该协议的生效需满足以下条件：

1. 双方意思表示真实：协议必须是双方自愿签订，不存在欺诈、胁迫等情形。
2. 内容合法合规：协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，如限制期限不得超过二年，限制范围应合理等。
3. 明确补偿金支付方式：协议中应明确约定公司向员工支付经济补偿金的标准、支付方式及时间节点。

二、公司通知义务与协议效力的关系

1. 有约定时的通知义务：

   • 若协议中明确约定了公司在员工离职前需书面通知员工履行竞业限制义务，则公司有义务履行这一通知义务。
   • 若公司未履行通知义务，根据协议约定，员工可能无须履行竞业限制义务。这是因为协议是双方意思表示的体现，公司未履行其义务，员工有权依据协议约定免除自己的责任。

2. 无约定时的通知义务：

   • 若协议中未明确约定公司的通知义务，则公司是否通知员工履行竞业限制义务，并不直接影响协议的效力。
   • 在这种情况下，公司仍应在员工离职时或离职后合理时间内，以书面形式明确告知员工是否需要履行竞业限制义务，以确保员工知晓自己的权利和义务。但即便公司未通知，员工也不能因此直接免除竞业限制义务，除非协议中有相反约定或存在其他法定免除情形。

三、未通知或协议不合法的法律后果

1. 竞业限制协议可能无效：

   • 如果公司未依法履行通知义务（且协议中有相关约定），或协议内容存在违法情形（如限制期限过长、限制范围不合理等），导致员工对竞业限制约定不知情或协议无法律效力，那么该竞业限制协议可能被认定为无效。
   • 在这种情况下，员工无需遵守竞业限制约定，且有权要求公司支付已履行竞业限制义务期间的经济补偿金（如有）。

2. 公司需承担赔偿责任：

   • 若因公司未通知或协议不合法导致员工违反了竞业限制约定（但员工本身并无过错），且因此给第三方造成损失的，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 同时，公司还可能需要向员工支付因未履行通知义务或协议不合法而给员工造成的损失（如员工因误信协议有效而放弃其他就业机会的损失）。

四、实际操作建议

1. 对于公司而言：

   • 在签订竞业限制协议时，应明确约定公司的通知义务及未履行通知义务的后果。
   • 在员工离职时或离职后合理时间内，以书面形式明确告知员工是否需要履行竞业限制义务，并确保员工收到通知。
   • 定期审查竞业限制协议的合法性及有效性，确保协议内容符合法律、行政法规的强制性规定。

2. 对于员工而言：

   • 在签订竞业限制协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意协议中的各项条款。
   • 在离职时或离职后，若未收到公司关于履行竞业限制义务的通知，且协议中有相关约定，则可依据协议约定免除自己的竞业限制义务。
   • 若公司要求履行竞业限制义务，但未依法支付经济补偿金或协议内容存在违法情形，员工有权拒绝履行竞业限制义务，并可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护自己的合法权益。

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