结论：纪委在2025年依据旧规对十年前事业单位人员过失犯罪缓刑未被处分的情况进行处分，是否合法，需结合具体规定、处分时效及程序合规性等多方面因素综合判断。以下为详细分析：
一、处分依据的合法性
旧规的适用性：
- 若旧规在行为发生时（十年前）是有效的，且明确规定了事业单位人员过失犯罪缓刑后的处分措施，那么从原则上讲，纪委依据该旧规进行处分是有法律依据的。
- 但需注意，若旧规已被新规废止或修改，且新规对类似情况有不同规定，则应依据新规执行。不过，若新规明确规定对旧规实施前的行为不适用，或旧规对特定行为有特别规定且未被新规完全覆盖，则旧规仍可能适用。
处分规定的具体内容：
- 需详细审查旧规中关于事业单位人员过失犯罪缓刑后的处分条款，包括处分的种类、条件、程序等，以确定纪委的处分决定是否符合旧规的具体要求。
二、处分时效的考量
一般时效规定：
- 通常，对违法违纪行为的处分有一定的时效限制，即超过一定期限后不再追究。但这一时效限制可能因行为性质、严重程度及规定不同而有所差异。
- 需查阅相关法律法规或单位内部规定，确定对事业单位人员过失犯罪缓刑后的处分是否存在时效限制，以及该时效的具体期限。
时效中断与延长：
- 若在时效期限内，因特定原因（如当事人逃避、调查取证困难等）导致处分程序无法进行，可能构成时效中断或延长。
- 需审查纪委的处分决定是否涉及时效中断或延长的情形，以及是否符合相关法律法规或单位内部规定的要求。
三、程序合规性的审查
处分程序的启动：
- 纪委在启动处分程序前，应确保有充分的证据表明当事人存在违法违纪行为，且该行为符合旧规中规定的处分条件。
- 需审查纪委的调查取证过程是否合法、合规，以及是否充分保障了当事人的合法权益。
处分决定的作出：
- 纪委在作出处分决定时，应遵循法定程序，包括听取当事人的陈述和申辩、组织听证（如适用）、集体讨论决定等。
- 需审查纪委的处分决定是否经过合法程序作出，以及是否充分考虑了当事人的陈述和申辩意见。
处分决定的送达与执行：
- 纪委应将处分决定及时送达当事人，并告知其享有的救济权利（如申诉、复议等）。
- 需审查纪委是否依法送达了处分决定，以及是否确保了处分决定的执行。
四、特殊情况的处理
当事人身份变化：
- 若当事人在十年间身份发生变化（如退休、离职等），可能影响处分的执行。需审查旧规或相关法律法规是否对这种情况有特别规定。
旧规与新规的衔接：
- 若旧规与新规在处分种类、条件、程序等方面存在差异，需审查纪委在处分决定中是否妥善处理了新旧规定的衔接问题。
五、建议与行动
核实处分依据：
- 建议当事人首先核实纪委所依据的旧规是否仍然有效，以及是否适用于其情况。
审查处分时效：
- 当事人可查阅相关法律法规或单位内部规定，确定处分是否存在时效限制，以及纪委的处分决定是否在时效期限内作出。
评估程序合规性：
- 当事人可要求纪委提供处分程序的详细记录，以评估其合规性。如认为程序存在瑕疵，可依法提出申诉或复议。
寻求法律援助：
- 如当事人对纪委的处分决定有异议，且无法自行解决，可寻求专业律师的法律援助，以维护其合法权益。
总结来说，纪委在2025年依据旧规对十年前事业单位人员过失犯罪缓刑未被处分的情况进行处分，其合法性需结合具体规定、处分时效及程序合规性等多方面因素综合判断。当事人如对此有异议，可依法进行核实、审查并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。