结论：企业与员工签订了正式劳动合同，但五年一直未将合同文本交付给员工，这种行为违反了法律规定，员工有权要求企业提供合同文本，并可能因此获得一定的权益保障或赔偿。

法律背景与解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 这意味着，劳动合同一旦签订，双方都应各持一份合同文本。

2. 企业行为分析：

   • 企业未将劳动合同文本交付给员工，可能出于多种原因，如管理疏忽、故意隐瞒等。但无论何种原因，这种行为都违反了法律规定，剥夺了员工应有的知情权和合同文本持有权。

3. 员工权益保障：

   • 要求提供合同文本：员工有权要求企业提供其持有的劳动合同文本。如果企业拒绝提供，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业履行其法定义务。
   • 可能的赔偿：如果因企业未提供合同文本而导致员工权益受损（如无法证明劳动关系、无法享受应有的福利待遇等），员工有权要求企业承担相应的赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 与企业沟通：首先，员工可以尝试与企业进行沟通，明确要求企业提供劳动合同文本。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 收集证据：如果企业拒绝提供合同文本，员工应开始收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
   • 寻求法律援助：如果企业仍然拒绝提供合同文本，或者员工因未持有合同文本而面临其他权益受损的情况，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

可能面临的法律后果：

• 如果企业因未提供劳动合同文本而被劳动监察部门查处，可能会面临罚款等行政处罚。
• 如果员工因未持有合同文本而无法证明劳动关系或享受应有的福利待遇，企业可能需要承担相应的赔偿责任。

进一步思考：

• 企业在日常管理中应加强对劳动合同的管理和保管，确保双方各持一份合同文本，以避免不必要的法律纠纷。
• 员工在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，并确保自己持有一份合同文本，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

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