工伤医院不开病假证明，并不意味着停工留薪期就停止了。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的确定依据
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的确定，并非单纯依据医院是否开具病假证明，而是根据《工伤保险条例》以及地方的相关规定，结合工伤职工的伤情和治疗情况来综合判断的。
法规依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”
实际操作：
- 在实际操作中，停工留薪期的确定通常需要工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会根据工伤职工的伤情和治疗情况来确定具体的停工留薪期。
二、医院病假证明与停工留薪期的关系
医院开具的病假证明，主要是作为工伤职工因伤情需要暂停工作接受治疗的医学依据。然而，它并不是确定停工留薪期的唯一或决定性因素。
病假证明的作用：
- 病假证明可以反映工伤职工的伤情和治疗情况，为劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期提供参考。
- 在停工留薪期内，如果工伤职工需要继续治疗或休息，医院开具的病假证明可以作为其暂停工作的合理依据。
病假证明缺失的影响：
- 如果医院不开具病假证明，并不意味着工伤职工就不能享受停工留薪期的待遇。因为停工留薪期的确定是基于工伤职工的伤情和治疗情况，而非单纯依据病假证明。
- 在这种情况下，工伤职工或者其用人单位仍然可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会根据实际情况来确定停工留薪期。
三、建议与注意事项
及时申请停工留薪期确认：
- 工伤职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位或者工伤职工本人向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、病假证明（如有）等，以便在需要时提供给劳动能力鉴定委员会或相关部门。
咨询专业律师：
- 如果在停工留薪期的确定或待遇享受过程中遇到任何问题或纠纷，工伤职工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤医院不开病假证明并不意味着停工留薪期就停止了。停工留薪期的确定是基于工伤职工的伤情和治疗情况，而非单纯依据病假证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。