机关单位工勤人员被刑事羁押期间，工资处理需分情况讨论，核心结论如下：

1. 刑事羁押未被定罪阶段
   根据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取刑事强制措施和受刑事处罚纪律处分规定》第八条，工勤人员被刑事羁押期间，单位应暂停其工资发放，但保留劳动关系。若最终被宣告无罪或免于刑事处罚，单位需补发羁押期间的工资及福利待遇；若被判处刑罚，则按后续定罪情况处理。

2. 被判处有期徒刑以上刑罚（含缓刑）
   若工勤人员被判处有期徒刑以上刑罚（包括缓刑），根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，单位应给予开除处分，并自处分决定生效之日起终止工资发放。此时劳动关系解除，无补发工资义务。

3. 被判处管制、拘役或单独适用附加刑
   若被判处管制、拘役或单独适用附加刑（如罚金、剥夺政治权利），单位可依据内部规章制度或地方性规定，决定是否降低岗位等级或调整工资待遇。例如，部分地区规定拘役期间工资按原工资的一定比例（如60%-70%）发放，期满后恢复原待遇。

4. 特殊情形：取保候审或监视居住
   若工勤人员未被羁押，而是取保候审或监视居住，且未被限制正常工作，单位通常应正常发放工资；若因案件影响无法正常履职，单位可协商调整岗位或安排临时性工作，工资按调整后标准发放。

实务建议：

• 单位需在收到刑事强制措施通知后15日内启动工资暂停程序，并留存相关法律文书作为依据；
  
• 若工勤人员对工资处理有异议，可通过单位内部申诉渠道或申请劳动仲裁解决；
  
• 涉及具体操作时，建议结合地方性法规（如省级事业单位人事管理条例）细化处理。
  

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