结论前置：机关事业单位工勤人员被判徒刑后的工资待遇处理需根据刑罚种类、是否开除公职及服刑后的情况综合判断。一般而言，被判处管制、拘役或缓刑期间，若未开除公职，则停发工资改发生活费；若开除公职，则取消工资待遇。被判处有期徒刑以上刑罚的，通常会被开除公职并取消待遇。

详细分析：

1. 判处管制、拘役、拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间：

   • 未开除公职：
     • 根据相关规定，此期间停发原工资，单位会按照一定标准（通常低于原工资）发放生活费。具体标准由各地根据实际情况制定。
   • 开除公职：
     • 若被开除公职，则从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇，与机关事业单位的人事关系也随之终止。

2. 判处有期徒刑以上刑罚：

   • 开除公职：
     • 被依法判处有期徒刑以上刑罚的机关事业单位工勤人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，将被开除公职，并从判决生效日起取消工资待遇。
   • 服刑期满后的就业与工资：
     • 服刑期满后，若重新就业，其工资待遇将按照新就业单位的薪酬体系确定。若再次被机关事业单位聘用，其工资需结合学历、工作经验等因素重新确定。

3. 再审改判无罪：

   • 若经再审宣告无罪或免予刑事处罚且不给予处分的，从再审宣告的次月起恢复工资待遇。原判期间和刑罚执行完毕至再审宣告无罪期间的工资，由单位补发，且该期间计算工作年限。

4. 服刑后的养老保险金与退休金：

   • 服刑期满后，原属机关、企事业单位职工的工龄若未被开除或扣除，可能仍有资格领取一定比例的原单位基本养老保险金，但数额会有所降低。
   • 退休后被判处刑罚的，退休金发放将按相关规定执行，可能会受到一定影响。

总结与建议： 机关事业单位工勤人员被判徒刑后的工资待遇处理是一个复杂的问题，涉及多个因素。建议相关人员在遇到此类问题时，及时咨询所在单位的人事部门或查阅相关法律法规，以确保获得准确的信息和处理结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。