公职人员被判有期徒刑后，其工资待遇将受到严格限制或完全丧失，具体处理情况依据判决结果和所处阶段有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、总体原则

公职人员一旦涉及刑事犯罪并被判刑，其工资待遇将受到严重影响。这一规定主要依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法规来执行。根据这些法规，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚的，通常会被予以开除，从而失去原工资待遇。

二、不同阶段与判决结果下的工资处理

1. 在侦查、起诉、审判阶段：

   • 若公职人员涉嫌违法违纪被立案调查，但未作出最终处理决定前，将停发工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费，此期间不计算工作年限。
   • 若案件最终被撤案、不起诉或判决无罪，则恢复其工资待遇，并补发减发的工资及相应利息损失。

2. 被判处刑罚后：

   • 管制、拘役、有期徒刑（缓刑）：
     • 在此期间，公职人员将停发原工资，按规定发放生活费。
     • 职务层次可能会降低，影响今后的工资调整等。例如，被判处有期徒刑缓刑的，职务自然撤销，需按降低三个以上职务层次另行确定职务，且一般不得确定为领导职务；级别也需按降低三个以上级别确定；工资则按降低后的职务和级别重新确定。
     • 只有在拘役或缓刑期满，或经原单位批准收回的情况下，才能按降低后的职务和工资档次重新确定工资待遇，并从执行期满或批准的次月起发放。
   • 被判处有期徒刑以上刑罚且收监执行：
     • 公职人员将被开除公职，从开除之日起不再具有公职人员身份，同时停发工资待遇。
     • 其个人生活需依靠其他合法收入来源或社会救助等途径维持。
   • 被单处罚金，或犯罪情节轻微免予刑事处罚但被撤职、开除处分：
     • 被撤职的，会重新确定职务、级别和工资待遇。
     • 被开除的，则与被判处有期徒刑以上刑罚且收监执行情况相同，即不再有工资待遇。

三、特殊情况处理

• 若公职人员受到刑事处罚，但处分决定机关尚未作出开除处分决定，则从人民法院判决生效之日起，取消其原工资待遇。
• 若经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且原开除处分决定被撤销，则可从处分变更的次月起恢复其工资待遇，被停发的工资由单位补发。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 公职人员被判刑后，不仅工资待遇会受到影响，还可能面临职业生涯的终结。因此，公职人员应严格遵守法律法规，避免触犯刑法。

2. 建议：

   • 对于已经面临刑事指控的公职人员，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能的法律后果。
   • 在案件处理过程中，应积极配合司法机关的调查和审判工作，争取从轻或减轻处罚。
   • 若对判决结果有异议，应及时提出上诉或申诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，公职人员被判有期徒刑后，其工资待遇将受到严格限制或完全丧失。因此，公职人员应时刻保持警惕，严格遵守法律法规，以免对自己的职业生涯和工资待遇造成不可挽回的损失。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。