临时加班途中一般不算工作场所，但可能被认定为工作时间的延伸或与工作相关，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从“工作场所”的通常定义来看

工作场所一般指的是劳动者从事职业活动的固定地点或区域，比如公司的办公室、工厂的车间等。临时加班途中，比如从家前往公司加班的路上，或者从一个工作地点前往另一个临时加班地点的途中，通常并不处于这个固定的、直接开展工作的区域，所以从这个角度理解，不算严格意义上的工作场所。

从工伤认定等特殊情境考虑

在涉及工伤认定等情况下，虽然加班途中本身不是工作场所，但可能会被认定为工作时间的延伸或者与工作相关。根据《工伤保险条例》及相关司法实践，如果劳动者在加班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可能会被认定为工伤。这里强调的是“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，以及“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”这两种情形。虽然加班途中不完全等同于工作场所，但在特定条件下，它可能与工作时间的延伸、工作任务的关联性等因素相结合，从而在工伤认定等方面产生类似工作场所的法律效果。

实际案例分析

假设一个员工原本正常下班时间已过，但因工作需要被要求临时加班。在从家前往公司加班的途中，如果发生了交通事故且非本人主要责任，那么根据相关规定，该员工有可能被认定为工伤。这并不是说加班途中就是工作场所，而是因为这种加班行为是工作任务的延续，加班途中的时间被视为工作时间的合理延伸，所以在此期间受到的符合条件的伤害，会得到与在工作场所受伤类似的法律保护。

建议

如果你在临时加班途中遇到了相关问题，比如发生了意外伤害等，建议及时收集和保留相关证据，如加班通知、交通事故事实证明、医疗记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。