结论：医生批假后，公司是否还要求员工刷脸考勤，这主要取决于公司的规章制度以及该制度是否合法合理。若公司规章制度中明确规定了刷脸考勤的要求，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么即使医生已经批假，员工仍可能需要按照公司要求进行刷脸考勤。但若公司以此为由对员工进行不当处理，员工有权依法维权。

分析说明：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定相应的规章制度，包括考勤制度。若公司规章制度中明确规定了刷脸考勤作为员工出勤的确认方式，那么员工在请假期间，若公司要求其进行刷脸以确认请假状态或作为后续考勤记录的参考，这在制度层面是合理的。
   • 但公司规章制度必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。例如，若公司规章制度中规定员工请假期间必须每天刷脸多次，且刷脸时间、地点等要求过于苛刻，可能构成对员工隐私权的侵犯或不合理限制员工自由，这样的制度可能是无效的。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，医生批假即是对员工休息休假权利的确认。公司应当尊重并保障员工的这一权利，不得无故剥夺或限制。
   • 若公司以刷脸考勤为由，对已经医生批假的员工进行不当处理，如扣发工资、解除劳动合同等，员工有权依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司可能会要求员工在请假期间通过刷脸或其他方式确认请假状态，以便公司进行考勤管理和工资核算。这种情况下，员工应当配合公司的合理要求，但也有权要求公司明确说明刷脸的目的和用途，并确保自己的个人信息不被泄露或滥用。
   • 若员工对公司的刷脸考勤要求有异议，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议行动：

• 员工方面：若医生已经批假，但公司仍要求刷脸考勤，员工可以先了解公司的规章制度和考勤要求，确认该要求是否合法合理。若认为公司的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉、寻求法律援助。
• 公司方面：公司应当制定合法合理的规章制度，明确考勤要求和请假流程，尊重并保障员工的休息休假权利。在要求员工刷脸考勤时，应当说明目的和用途，并确保员工的个人信息不被泄露或滥用。若员工对刷脸考勤有异议，公司应当积极沟通协商，寻求合理的解决方案。