医生开了医疗期后，公司原则上必须批假，但具体还需结合医疗期的性质、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、医疗期的法律性质
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是法律赋予职工在患病或非因工负伤时的一种特殊保护，旨在保障职工有足够的时间进行治疗和康复。因此，从法律性质上讲，医疗期是职工的合法权益，公司应当予以尊重和保护。
二、公司批假的义务
法定医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在法定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。这意味着，如果医生开具的医疗期在法定范围内，公司必须批假，并承担相应的支付义务。
公司规章制度：除了法定医疗期外，公司还可以根据自身情况制定规章制度，规定更长的医疗期或更详细的病假管理流程。如果公司的规章制度中明确规定了医疗期的批假流程和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照规章制度执行。在这种情况下，只要医生开具的医疗期符合公司规章制度的要求，公司就必须批假。
三、特殊情况下的处理
医疗期过长或存在争议：如果医生开具的医疗期过长，或者公司对医疗期的合理性存在争议，公司可以要求职工提供进一步的医疗证明或进行医疗鉴定。在争议解决前，公司不得擅自停止支付病假工资或解除劳动合同。如果争议无法通过协商解决，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
职工滥用医疗期：虽然医疗期是职工的合法权益，但职工也不得滥用这一权利。如果职工故意夸大病情、伪造医疗证明或无正当理由拒绝复工，公司有权依据规章制度进行处理，包括拒绝批假、扣除病假工资或解除劳动合同等。但公司在处理此类情况时，应当谨慎行事，确保处理决定合法合规，并避免侵犯职工的合法权益。
四、法律建议
对于职工：如果医生为你开具了医疗期，你应当及时向公司提交医疗证明和病假申请，并按照公司规章制度的要求履行请假手续。在医疗期内，你应当积极配合治疗，争取早日康复。如果公司拒绝批假或存在其他违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
对于公司：公司应当建立健全的病假管理制度，明确医疗期的批假流程和条件。在收到职工的病假申请后，公司应当及时审核医疗证明的真实性和合理性，并按照规定批假和支付病假工资。如果公司对医疗期存在争议或发现职工滥用医疗期，应当通过合法途径解决争议，并避免侵犯职工的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。