公司要求员工申报财产是否合法，需分情况讨论：
若公司要求员工申报财产缺乏法律依据或合理理由，则不合法
- 法律背景：根据我国现行法律法规，并未明确赋予公司要求员工申报个人财产的权利。员工的个人财产属于其隐私范畴，受到法律保护。除非公司能够证明该要求与员工的岗位职责、公司业务或法律法规有直接关联，且该关联性合理必要，否则公司无权要求员工申报财产。
- 可能后果：如果公司无正当理由要求员工申报财产，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。公司若因此对员工进行处罚或解雇，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
若公司要求员工申报财产基于特定合法目的，且符合相关程序要求，则可能合法
- 特定合法目的：例如，公司为了防范员工利用职务之便进行贪污、挪用资金等违法行为，或者为了遵守反洗钱、反腐败等法律法规的要求，可能要求员工申报特定财产信息。在这种情况下，公司需要明确说明申报财产的目的、范围、方式等，并确保这些要求与员工的岗位职责、公司业务或法律法规有直接关联。
- 符合相关程序要求：公司要求员工申报财产时，需要遵循一定的程序要求，如提前告知员工申报的目的、范围、方式等，确保员工知情并同意；同时，公司需要保护员工的隐私信息，不得将申报的财产信息泄露给无关第三方或用于其他非法目的。
- 可能情况举例：假设公司是一家金融机构，为了遵守反洗钱法规，要求员工申报其持有的银行账户、证券账户等金融资产信息。在这种情况下，如果公司能够证明该要求与反洗钱法规有直接关联，且已经遵循了相关程序要求，那么该要求可能是合法的。
建议：
- 对于员工：如果公司要求你申报财产，你可以先询问公司要求申报的具体目的、范围、方式等，并评估这些要求是否与你的岗位职责、公司业务或法律法规有直接关联。如果认为公司要求不合理或侵犯了你的隐私权，你可以拒绝申报，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：在要求员工申报财产前，公司需要仔细评估该要求的合法性和合理性，确保与员工的岗位职责、公司业务或法律法规有直接关联，并遵循相关程序要求。同时，公司需要保护员工的隐私信息，不得泄露给无关第三方或用于其他非法目的。
总结：公司要求员工申报财产是否合法，取决于该要求是否基于特定合法目的、是否符合相关程序要求以及是否与员工的岗位职责、公司业务或法律法规有直接关联。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。