受过工伤的员工复工后，在符合法律规定的情况下是可以被优化（即解除劳动合同）的，但用人单位必须遵循严格的法律程序和条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对工伤员工复工后解除劳动合同的总体原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在解除与工伤员工的劳动合同时，必须遵循合法、公平、公正的原则，并确保不侵犯员工的合法权益。对于工伤员工，法律给予了特别的保护，尤其是在工伤治疗期间和康复阶段，用人单位通常不得随意解除劳动合同。然而，当工伤员工复工后，如果其身体状况、工作能力等已经恢复到可以胜任原工作或用人单位安排的其他工作，且不存在其他法定不得解除劳动合同的情形时，用人单位在符合法律规定的情况下是可以解除劳动合同的。
二、用人单位可以解除与工伤员工劳动合同的具体情形
员工过错性解除：
- 如果工伤员工在复工后存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形下，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。但在此过程中，对于工伤员工，用人单位应给予特别的考虑和照顾，如优先留用或支付更高的经济补偿等。不过，如果工伤员工复工后已经恢复到可以胜任工作的状态，且不存在其他法定不得裁员的情形时，用人单位在履行法定程序后是可以将其纳入裁员范围的。
协商一致解除：
- 用人单位与工伤员工协商一致，可以解除劳动合同。这是最为平和且推荐的方式，双方可以通过友好协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，并签订书面协议。
三、用人单位解除与工伤员工劳动合同的限制和注意事项
不得解除的情形：
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，工伤员工在患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果工伤员工复工后仍然存在丧失或部分丧失劳动能力的情况，用人单位不得以非过错性原因或经济性裁员为由解除劳动合同。
支付经济补偿：
- 除员工过错性解除外，用人单位在解除与工伤员工的劳动合同时，通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。对于工伤员工，由于其可能因工伤导致收入减少或生活困难等情况，用人单位在支付经济补偿时应给予特别的考虑和照顾。
履行法定程序：
- 用人单位在解除与工伤员工的劳动合同时，必须履行法定的程序和手续。如提前通知员工、听取员工意见、向工会或职工代表大会报告等。对于经济性裁员等情形，还需要向劳动行政部门报告并获得批准。
四、建议
- 对于用人单位：在解除与工伤员工的劳动合同时，应谨慎行事，确保符合法律规定和程序要求。建议与员工进行充分沟通协商，尽量达成一致意见并签订书面协议。同时，应给予工伤员工特别的考虑和照顾，如支付更高的经济补偿或提供其他形式的帮助和支持。
- 对于工伤员工：如果面临被解除劳动合同的情况，应了解自己的合法权益和救济途径。可以与用人单位进行沟通协商，争取达成一致意见；也可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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