核心结论：在公司未提供工资条和提成表，无法直接证明欠薪金额的情况下，您仍可通过收集其他证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维权。以下是对这些途径的详细说明：

1. 收集其他证据：

   • 银行流水记录：查看您的银行账户，打印出工资发放的流水记录，这可以显示公司是否按时支付了工资，以及支付的金额。
   • 工作记录：保留您的工作记录，如考勤记录、工作任务完成情况等，这些可以间接证明您的工作量和应得的报酬。
   • 同事证言：如果可能，寻找同事作为证人，他们可能能提供关于公司欠薪情况的证言。
   • 电子邮件或聊天记录：如果您与公司之间有关于工资或提成的电子邮件或聊天记录，这些也可以作为证据。

2. 与公司协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付欠薪。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付欠薪。在投诉时，提供您收集到的所有证据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝支付欠薪，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交证据来证明公司的欠薪行为以及欠薪的金额。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定来做出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的诉求，或者公司拒绝执行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的诉讼程序。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 尽可能收集更多的证据来支持您的主张，证据越充分，您的维权成功率就越高。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果情况复杂，寻求更多专业意见也是明智之举）。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的建议。