结论先行：根据您描述的情况，诊断证明需卧床休息3个月，若该伤情被认定为工伤，您有权获得一系列工伤赔偿，主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费以及可能的伤残补助金等。以下是对各项赔偿的详细解释：

1. 医疗费用：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 具体赔偿：您因工伤导致的所有合理医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，均应由工伤保险基金或用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 法律背景：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 具体赔偿：根据您诊断证明需卧床休息3个月的情况，这3个月应视为停工留薪期。在此期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。若用人单位未按时支付，您有权要求其补发。
   • 计算公式（若需具体计算）：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数（此处为3个月）。

3. 护理费：

   • 法律背景：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费。
   • 具体赔偿：若您因卧床休息需要他人护理，且用人单位未派人护理，则您有权要求用人单位支付护理费。护理费的标准通常根据当地护工市场价格或相关标准确定。

4. 伤残补助金（若构成伤残）：

   • 法律背景：工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，根据伤残等级享受相应的伤残补助金。
   • 具体赔偿：若您的伤情在治疗后仍构成伤残，您有权根据伤残等级获得一次性伤残补助金。伤残补助金的金额根据伤残等级和您的工资水平确定。
   • 伤残等级与补助金关系（示例）：例如，若您被评定为十级伤残，则可能享受的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（具体标准可能因地区而异）。

后续行动建议：

• 及时申报工伤：确保在事故发生后及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留证据：妥善保管所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、诊断证明等证据，以便后续维权。
• 咨询与评估：如有需要，可咨询专业机构进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续赔偿事宜。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法为您申报工伤或未按时支付相关赔偿，您有权向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。