收到被辞退的挂号信时，您首先需要保持冷静，并仔细阅读信件内容，了解公司辞退您的具体原因、赔偿方案以及后续需要您配合的事项。接下来，我将从几个方面为您提供详细、有深度的解答：

一、确认辞退的合法性

1. 查看信件内容：确认公司是否明确承认了单方面解除劳动合同的行为，并了解其提出的赔偿方案。如果公司承认违法解雇，那么根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 要求正式文件：无论公司是否承认违法解雇，您都应要求公司出具加盖公章的正式文件，如解除劳动合同通知书，以确保通知的合法性和有效性。

二、处理赔偿方案

1. 书面协议：如果公司提出了赔偿方案，您应要求签订书面的解除劳动合同协议书，明确赔偿金额、支付方式、离职日期等关键条款。这有助于保障您的权益，避免后续纠纷。

2. 仲裁或诉讼条款：如果您担心公司反悔或赔偿难以执行，可以在协议中约定仲裁或诉讼条款。这样，在后续司法维权时，您可以考虑申请保全公司账户，以确保赔偿能够得到有效执行。保全费用一般由申请人承担，但您可以在仲裁或诉讼中要求对方承担。

三、办理离职手续

1. 离职证明：根据《劳动合同法》第五十条，公司应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。您应确保公司按照这一规定执行。

2. 保留证据：在办理离职手续过程中，您应保留好所有相关证据，如解除劳动合同通知书、赔偿协议书、离职证明等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

四、法律途径维权

1. 准备材料：如果您决定通过法律途径维权，应准备好相关材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、赔偿协议书等。这些材料将有助于证明您的权益和公司的违法行为。

2. 配合调查和审理：在仲裁委或法院的调查和审理过程中，您应积极配合，提供真实、准确的陈述和证据。这有助于加快案件的审理进程，并维护您的合法权益。

五、其他注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理被辞退事宜时，您应保持冷静和理性，避免情绪化行为。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免不必要的纠纷。

2. 咨询专业人士：如果您对法律条款或维权流程不熟悉，可以咨询专业人士，如律师或法律援助机构。他们可以为您提供专业的建议和帮助，确保您的权益得到有效维护。

总之，收到被辞退的挂号信时，您应仔细阅读信件内容，确认辞退的合法性，处理赔偿方案，办理离职手续，并在必要时通过法律途径维权。同时，保持冷静和理性，咨询专业人士，以确保您的权益得到有效维护。