结论前置：领导强制要求化工生产倒班单人单岗的行为可能违反安全生产法规及劳动法规，您有权拒绝并可通过合法途径维权。以下从法律角度分情况说明：

1. 从安全生产法规角度

根据《中华人民共和国安全生产法》第二十二条、第四十一条等规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准的劳动安全条件，对危险性较高的作业岗位（如化工生产）应安排双人或多人协同操作，并配备必要的安全防护措施。若强制单人单岗，可能构成以下违法情形：

• 未履行安全保障义务：化工生产涉及易燃易爆、有毒有害物质，单人操作可能因突发情况（如泄漏、设备故障）无法及时处置，导致事故风险显著增加，违反《安全生产法》关于“消除事故隐患”的要求。
• 未提供必要劳动条件：若单人单岗导致劳动者长期处于高强度、高风险状态，可能被认定为未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，违反《劳动合同法》第三十八条。

建议行动：

• 立即向企业安全管理部门或工会反映，要求调整岗位安排；
• 保留相关证据（如排班表、工作记录、沟通记录），若企业拒不改正，可向当地应急管理局举报（电话：12350）。

2. 从劳动法规角度

根据《劳动法》第三十六条、第四十一条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商，并支付加班费。若强制单人单岗导致：

• 超时加班：如通过单人单岗变相延长工作时间（如连续12小时倒班），可能违反《劳动法》关于加班时长的限制；
• 未支付加班费：若企业未依法支付加班工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。

建议行动：

• 核对工资条及考勤记录，确认是否存在超时加班且未支付报酬的情况；
• 若存在违法情形，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁要求补发加班费及经济补偿。

3. 从劳动者权益保护角度

若企业以“岗位特殊”“人员紧张”等理由强制单人单岗，劳动者有权拒绝并主张以下权利：

• 拒绝危险作业：根据《安全生产法》第五十四条，劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；
• 解除合同并索赔：若企业行为严重损害劳动者权益（如长期超时、未提供安全条件），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求企业支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

温馨提示：化工生产安全无小事，单人单岗不仅可能危及个人生命安全，还可能引发重大事故。建议您优先通过企业内部沟通、行政投诉等途径解决；若企业态度强硬，可进一步向我咨询具体维权流程及证据收集要点。