结论：在雇佣关系中干活导致脚骨折，医生建议休养半个月且不需要动手术的情况下，赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体情况计算，包括医疗费、误工费等各项费用。以下将详细分析赔偿的构成及计算方式。

一、赔偿的法律依据与构成

在雇佣关系中，雇员因工作原因受到伤害，雇主应当承担赔偿责任。这主要基于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，赔偿通常包括以下几个部分：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括诊断费、治疗费、药费等。

2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，即医生建议的休养时间。收入状况则根据受害人的实际收入或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、具体赔偿金额的计算

1. 医疗费：

   • 计算公式：实际发生的医疗费用总和。
   • 示例：假设医疗费用共计2000元，则此部分赔偿为2000元。

2. 误工费：

   • 计算公式：误工费 = 误工时间 × 每日收入。
   • 误工时间：根据医生建议的休养时间确定，本例中为半个月（15天）。
   • 每日收入：若受害人有固定收入，则按实际收入计算；若无固定收入，则可参照相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 示例：假设受害人每日收入为200元，则误工费 = 15天 × 200元/天 = 3000元。

三、其他可能的赔偿项目

除了上述两项主要赔偿外，根据实际情况，还可能包括以下赔偿项目：

1. 护理费：如果受害人需要护理，且护理费用已实际发生，则可根据护理人员的收入状况和护理时间计算护理费。

2. 交通费：受害人因就医或转院治疗所发生的交通费用，也可根据实际情况进行赔偿。

3. 营养费：根据受害人的伤残情况参照医疗机构的意见确定，虽然本例中未提及伤残，但若医生有相关建议，也可考虑此部分赔偿。

四、特殊情况说明

• 雇佣关系与劳动关系的区别：若受害人与雇主之间构成劳动关系，则应适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。但本例中明确为雇佣关系，故不适用该条例。
• 赔偿协商与诉讼：在实际操作中，赔偿金额往往通过双方协商确定。若协商不成，受害人可向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律规定判决赔偿金额。

五、建议与总结

1. 及时收集证据：包括医疗记录、收入证明、误工证明等，以便在协商或诉讼中证明自己的损失。
2. 与雇主协商：在了解自身权益后，可与雇主进行协商，寻求合理的赔偿方案。
3. 寻求法律帮助：若协商不成或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，在雇佣关系中干活导致脚骨折且医生建议休养半个月的情况下，赔偿金额需根据医疗费、误工费等实际情况进行计算。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。