企业违反了年休假制度，劳动者有权依法维护自己的合法权益，具体可以从以下几个方面进行理解和操作：
年休假制度的基本规定
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 年休假的天数根据职工累计工作年限确定，如职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
企业违反年休假制度的表现
- 企业可能违反年休假制度的表现包括但不限于：不安排职工休年休假、不按照规定支付年休假工资报酬、以不合理的理由拒绝职工休年休假等。
劳动者的维权途径
- 协商：首先，劳动者可以尝试与企业进行协商，要求企业按照法律规定安排年休假或支付相应的工资报酬。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对企业进行查处，并责令企业改正违法行为。
- 仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果企业违反年休假制度，根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可能面临由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
建议：
- 劳动者在维护自己权益的同时，也要保留好相关证据，如工作证明、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果对企业违反年休假制度的行为有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。