如果国企没有按照年休假制度执行，职工可以采取以下步骤来维护自己的权益：

首先，建议职工与用人单位进行沟通，明确表达自己对年休假制度的了解和期望，以及希望用人单位能够按照国家规定安排年休假的诉求。在沟通过程中，可以引用《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，强调自己的合法权益。

如果用人单位拒绝或无法按照职工的要求安排年休假，职工可以向单位的工会或人力资源部门进行反映，寻求内部解决。工会或人力资源部门作为职工权益的维护者，会协助职工与用人单位进行协商，争取合理的年休假安排。

若内部协商无果，职工可以向当地的劳动行政部门进行投诉。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门有权依法监督检查用人单位执行年休假制度的情况。对于不按照国家规定安排职工年休假的用人单位，劳动行政部门会责令其限期改正，并可能对逾期不改正的用人单位进行处罚。

最后，如果职工与用人单位因年休假问题发生劳动争议，且无法通过协商或投诉解决，职工可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，对争议进行公正裁决。如果仲裁结果仍无法满足职工的诉求，职工还可以依法向人民法院提起诉讼。

总之，如果国企不按照年休假制度执行，职工应该积极维护自己的权益，通过沟通、反映、投诉、仲裁等合法途径来争取合理的年休假安排。