公务员的年假并非由单位直接安排确定，而是主要依据其工龄来确定，同时年假的具体安排会考虑单位的工作情况和公务员的个人意愿。以下是对这一问题的详细解答：
一、年假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》以及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，公务员的年假天数主要按照其累计工作时间（即工龄）来确定：
- 工龄1-10年：每年可享受5天的带薪年休假。
- 工龄10-20年：每年可享受10天的带薪年休假。
- 工龄20年以上：每年可享受15天的带薪年休假。
这些规定确保了公务员年假的公平性和一致性，不受职务高低的影响。
二、年假的具体安排
虽然年假天数由工龄决定，但具体的年假安排（如何时休假）通常需要考虑以下因素：
- 单位的工作情况：单位会根据工作需要和人员安排，统筹规划公务员的年假时间，以确保工作的正常进行。
- 公务员的个人意愿：在可能的情况下，单位会尽量尊重公务员的个人意愿，协商确定年假的具体时间。
三、不享受年休假的情形
尽管公务员有权享受年假，但在某些特定情况下，他们可能无法享受当年的年休假。这些情形包括：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于应得年休假天数的。
- 请事假累计达到或超过20天，且单位未扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计达到或超过2个月的。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计达到或超过3个月的。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到或超过4个月的。
四、法律建议
- 了解自身权益：公务员应了解自己的年假权益，包括年假天数、安排方式以及不享受年休假的情形等。
- 与单位协商：在可能的情况下，公务员应与单位协商确定年假的具体时间，以确保既能享受假期，又不影响工作。
- 维护自身权益：如果单位未按照规定安排年假或未支付年假工资，公务员可以依法维护自己的权益，如向相关部门投诉或寻求法律援助。
如有任何关于劳动工伤、劳动仲裁或其他法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。