结论前置：工伤跟公司协调好赔偿金额后，建议写一张纸质的协议，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。以下从多个角度进行分析说明：
一、协议的法律效力与作用
法律效力：
- 纸质协议，一旦双方签字盖章，即具有法律效力，对双方均具有约束力。这意味着，如果一方违反协议内容，另一方可以依据协议向法院提起诉讼，要求对方履行义务或承担违约责任。
作用：
- 明确赔偿金额与支付方式：协议中可以详细列明赔偿的具体金额、支付方式（如一次性支付或分期支付）、支付时间等，确保双方对赔偿事宜有清晰的认识。
- 避免后续纠纷：通过书面协议，可以固定双方协商的结果，防止因口头约定不清或记忆模糊而引发的后续纠纷。
- 作为证据使用：在发生争议时，纸质协议可以作为重要的证据材料，证明双方的权利和义务关系，有助于法院或仲裁机构快速查明事实，作出公正裁决。
二、协议的内容要点
在撰写工伤赔偿协议时，应包含以下关键内容：
- 双方基本信息：包括工伤职工的姓名、身份证号码、联系方式，以及公司的名称、统一社会信用代码、联系方式等。
- 工伤事实与鉴定结果：简要描述工伤发生的时间、地点、经过，以及工伤鉴定的结果（如伤残等级）。
- 赔偿金额与支付方式：明确赔偿的具体金额、支付方式（如银行转账、现金等）、支付时间（如一次性支付或分期支付的具体日期）。
- 双方权利与义务：列明双方在协议履行过程中的权利和义务，如工伤职工应配合公司办理相关手续，公司应按时足额支付赔偿款等。
- 违约责任：约定如果一方违反协议内容，应承担的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 争议解决方式：约定如果双方在协议履行过程中发生争议，应通过何种方式解决（如协商、调解、仲裁或诉讼）。
三、不签订协议的风险
如果工伤职工与公司仅达成口头协议，而不签订书面协议，可能会面临以下风险：
- 赔偿金额争议：由于口头约定缺乏明确性，双方可能对赔偿金额产生争议，导致后续纠纷。
- 支付方式与时间争议：同样，口头约定可能无法明确支付方式和时间，导致公司拖延支付或工伤职工无法及时收到赔偿款。
- 举证困难：在发生争议时，口头约定难以作为有效证据使用，工伤职工可能面临举证困难的问题。
建议：为了保障自身权益，工伤职工在与公司协调好赔偿金额后，应要求公司签订书面协议，并仔细阅读协议内容，确保协议条款符合自己的利益。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。