劳务派遣只交了三险合法吗-何登启律师

劳务派遣只交了三险合法吗-何登启律师｜法行宝

2025-12-20 劳动纠纷

劳务派遣只交三险是不合法的行为，劳务派遣单位必须为劳动者缴纳全部五项社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位作为用人单位，有全面履行对劳动者义务的责任，这其中就明确包括了为劳动者缴纳社会保险的义务。同时，《中华人民共和国社会保险法》也进一步明确了用人单位必须按时足额缴纳社会保险费的法律要求，任何未按时足额缴纳的行为都是违法的，并可能面临滞纳金或罚款的处罚。

二、劳务派遣单位的责任

作为用人单位，劳务派遣单位有明确的法律责任为被派遣的劳动者足额、按时缴纳全部的社会保险。如果只缴纳三险，即意味着少缴了工伤和生育保险，这不仅违反了法律规定，也严重侵害了劳动者的合法权益。工伤和生育保险是劳动者在特定情况下（如工作受伤或生育）的重要保障，缺失这两项保险将使劳动者在面临相关风险时无法得到应有的保障。

三、劳动者的权益保护

如果劳动者发现劳务派遣单位只交了三险，首先应该与单位进行沟通，明确要求其依法补缴社保。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向社会保险经办机构反映情况。相关部门会依法责令劳务派遣单位改正其违法行为，并补缴社保费用。此外，劳动者还有权向相关部门举报劳务派遣单位的违法行为，一旦查实，劳务派遣单位不仅需要补缴社保费用，还可能面临法律上的滞纳金或罚款处罚。

综上所述，劳务派遣单位只交三险是违法的，必须为劳动者缴纳全部五项社会保险。劳动者在发现此类违法行为时，应积极采取措施维护自己的合法权益，确保自身的社会保险得到全面保障。

结论前置：劳务派遣单位只为劳动者缴纳工伤保险是不合法的，必须按照法律规定为被派遣劳动者缴纳全面的社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。法律背景与依据：法律法规要求：根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳全面的社会保险费。这五项保险是保障劳动者在不同生活阶段能够获得相应社会保障待遇的重要法律要求，缺一不可。劳务派遣单位的特殊义务：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的全部义务，这自然包括了按照国家规定为被派遣劳动者缴纳全面的社会保险费。只缴纳工伤保险而忽视其他四项保险，将严重损害劳动者的合法权益，使其在其他方面的社会保障权益无法得到应有的保障。法律后果与责任：对劳动者的权益影响：若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳全面的社会保险费，劳动者将面临在养老、医疗、失业、生育等方面得不到应有保障的风险。例如，劳动者在退休后可能无法领取养老金，生病时可能无法享受医疗保险待遇，失业时可能无法领取失业保险金，生育时可能无法获得生育津贴等。行政责任与处罚：劳动行政部门有权对违法行为进行查处，责令劳务派遣单位限期改正其违法行为。若逾期不改正，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。赔偿责任：如果因劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费而导致劳动者遭受损失的，劳务派遣单位还需承担相应的赔偿责任。例如，若劳动者因未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用，劳务派遣单位需承担这部分费用的赔偿责任。行动建议与维权途径：投诉举报：劳动者发现劳务派遣单位存在未依法缴纳全面社会保险费的行为时，应及时向当地劳动监察部门或社会保险征收机构投诉举报。这些机构将对违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期改正。法律维权：劳动者在遇到相关问题时，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和指导。若因用人单位未依法缴纳社会保险费而遭受损失，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。总结与提醒：劳务派遣单位必须依法为被派遣劳动者缴纳全面的社会保险费，这是保障劳动者合法权益的重要法律要求。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合法途径维护自己的权益。若你对劳务派遣或社会保险方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务派遣只交养老保险是不合法的。详细解释如下：根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位，包括劳务派遣单位，有义务为劳动者缴纳全面的社会保险费。这全面的社会保险费涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五项内容。这五项保险共同构成了劳动者在不同生活阶段能够获得相应社会保障待遇的重要法律保障。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，必须履行对劳动者的全部义务，这自然包括了按照国家规定为被派遣劳动者缴纳全面的社会保险费。如果劳务派遣单位只缴纳养老保险而忽视其他四项保险，这将严重损害劳动者的合法权益，使劳动者在其他方面的社会保障权益无法得到应有的保障。具体来说，不缴纳全面社会保险费的法律后果包括：劳动者权益受损：劳动者有权要求派遣单位进行补缴，以确保自己的社会保障权益不受损害。如果因未缴纳全面社会保险费而导致劳动者在医疗、失业、工伤、生育等方面遭受损失，劳务派遣单位还需承担相应的赔偿责任。行政责任：劳动行政部门有权对违法行为进行查处，责令劳务派遣单位限期改正。若逾期不改正，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。法律途径维权：劳动者如果发现劳务派遣单位存在未依法缴纳全面社会保险费的行为，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。行动建议：对于劳动者而言，应当了解自己的权益，并密切关注劳务派遣单位是否依法为自己缴纳了全面的社会保险费。如果发现存在未缴纳或未足额缴纳的情况，应及时向相关劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以咨询专业律师，寻求法律援助和指导，确保自己的权益得到有效保护。综上所述，劳务派遣单位必须依法为被派遣劳动者缴纳全面的社会保险费，这是保障劳动者合法权益的重要法律要求。任何违反这一规定的行为都将受到法律的制裁和惩罚。

您好，关于您提出的“劳动合同上只缴了三险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，只交三险是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳由养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险这五项组成的社会保险费。这是国家强制要求的，旨在全面保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利。具体来说，用人单位必须为在职职工缴纳完整的五险，这包括：基本养老保险：由用人单位和职工共同缴纳，为职工退休后的生活提供基本保障。基本医疗保险：同样由用人单位和职工共同缴纳，用于支付职工因疾病或意外伤害而产生的医疗费用。工伤保险：由用人单位缴纳，职工不缴纳，为职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿。失业保险：由用人单位和职工共同缴纳，为职工在失业期间提供基本生活保障和再就业服务。生育保险：由用人单位缴纳，职工不缴纳，为职工在生育期间提供医疗服务和生育津贴。如果用人单位只给员工交三险，而未缴纳其他两项保险，那么这种行为就损害了职工的合法权益。职工有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求用人单位依法补缴未缴纳的社会保险费用。若因此导致劳动者单方面解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。因此，我建议您在签订劳动合同时，务必仔细审查合同中关于社会保险缴纳的条款，确保用人单位为您缴纳了全部五项社会保险费用。如果发现用人单位存在违法行为，您可以及时采取措施维护自己的合法权益。

劳务派遣单位只为劳动者缴纳意外险（或仅工伤保险等单项保险）是不合法的，必须按照法律规定为被派遣劳动者缴纳全面的社会保险费。详细解释如下：根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的明确规定，用人单位，包括劳务派遣单位，有义务为劳动者缴纳全面的社会保险费。这“全面”指的是包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的五项内容。这些保险共同构成了劳动者在不同生活阶段能够获得相应社会保障待遇的法律基础，是保障劳动者权益的重要制度。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，其法律地位与普通用人单位无异，因此必须履行对劳动者的全部义务，这自然包括了按照国家规定为被派遣劳动者缴纳全面的社会保险费。如果劳务派遣单位只缴纳意外险（或仅工伤保险等单项保险），而忽视其他四项保险，这将严重损害劳动者的合法权益，使其在其他方面的社会保障权益无法得到应有的保障。法律后果方面：劳动者权益受损：若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳全面的社会保险费，劳动者有权要求派遣单位进行补缴，以确保自己的社会保障权益不受损害。行政责任：劳动行政部门有权对这类违法行为进行查处，并责令劳务派遣单位限期改正。若逾期不改正，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。赔偿责任：如果因劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费而导致劳动者遭受损失的，劳务派遣单位还需承担相应的赔偿责任，以弥补劳动者的实际损失。行动建议：对于劳动者而言，如果发现劳务派遣单位存在未依法缴纳全面社会保险费的行为，应当及时向相关劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以咨询专业律师，寻求法律援助和指导，确保自己的权益得到有效保护。综上所述，劳务派遣单位必须依法为被派遣劳动者缴纳全面的社会保险费，这是保障劳动者合法权益的重要法律要求。任何违反这一规定的行为都将受到法律的制裁和惩罚。

结论前置：劳务派遣公司只交五险而不交一金是不合法的，劳务派遣公司作为用人单位，有义务为劳动者缴纳全面的社会保险，包括五险和住房公积金。一、法律规定与五险一金的强制性五险的法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。住房公积金的法律地位：依据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明，住房公积金的缴纳也是用人单位的法定义务，尽管其强制性在实务中可能相对五险稍弱，但仍然是不可忽视的。二、劳务派遣公司的特别义务劳务派遣单位作为法律意义上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务，这既包括缴纳五险，也包括缴纳住房公积金。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同中，应明确载明这些义务，并确保实际履行。三、实务中的操作与问题在实际操作中，由于地区监管力度、企业认知水平或成本考虑等因素，确实存在部分劳务派遣单位仅为员工缴纳五险而不缴纳住房公积金的现象。然而，这并不改变其违法性质。劳动者应明确自身权益，要求派遣单位全面履行社保缴纳义务。四、劳动者的权益保护与救济途径权益主张：如果劳务派遣单位未为劳动者缴纳住房公积金，劳动者有权向当地的住房公积金管理中心投诉举报。住房公积金管理中心将依法进行调查处理，并可责令单位限期办理；逾期不办理的，可对单位处以罚款；单位逾期不缴或少缴住房公积金的，还可申请人民法院强制执行。法律援助与诉讼：劳动者在维护自身社保权益过程中，如遇派遣单位拒绝履行义务，可寻求劳动监察部门的帮助，或直接向我咨询进行法律援助。在必要时，劳动者可通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。五、可能面临的法律后果对于未依法为劳动者缴纳社会保险费（包括住房公积金）的劳务派遣单位，根据相关法律法规，可能面临责令限期改正、罚款等行政处罚。同时，因未缴纳社保导致劳动者遭受损失的，劳务派遣单位还需承担相应的赔偿责任。总结与建议：劳务派遣公司只交五险而不交一金是不合法的，劳动者应充分了解自身权益，积极主张并要求派遣单位全面履行社保缴纳义务。在权益受损时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳务派遣单位只为劳动者缴纳商业险而不缴纳全面的社会保险费是不合法的，必须按照法律规定为被派遣劳动者缴纳全面的社会保险费。法律依据与分析：根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳全面的社会保险费，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五项内容。这些保险是保障劳动者在不同生活阶段能够获得相应社会保障待遇的重要法律要求，具有强制性和法定性。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的全部义务，这自然包括了按照国家规定为被派遣劳动者缴纳全面的社会保险费。商业险虽然可以为劳动者提供一定的风险保障，但它并不能替代社会保险的法定地位和作用。只缴纳商业险而忽视社会保险，将严重损害劳动者的合法权益，使其在其他方面的社会保障权益无法得到应有的保障。法律后果：劳动者权益受损：若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳全面的社会保险费，劳动者在面临养老、医疗、失业、生育等风险时，将无法获得相应的社会保障待遇，从而遭受经济损失。行政责任：劳动行政部门有权对违法行为进行查处，责令劳务派遣单位限期改正其违法行为。若逾期不改正，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。赔偿责任：如果因劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费而导致劳动者遭受损失的，劳务派遣单位还需承担相应的赔偿责任，以弥补劳动者的实际损失。行动建议：对于劳动者而言，如果发现劳务派遣单位存在未依法缴纳全面社会保险费的行为，应当及时采取以下措施：与派遣单位沟通：首先尝试与劳务派遣单位进行沟通，要求其依法缴纳全面的社会保险费。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。寻求法律援助：在投诉举报的同时，也可以向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，劳务派遣单位必须依法为被派遣劳动者缴纳全面的社会保险费，这是保障劳动者合法权益的重要法律要求。任何违反这一规定的行为都将受到法律的制裁和惩罚。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“劳务派遣不交五险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳五险是合法且必须的法定义务。在劳务派遣关系中，涉及劳动者、派遣机构（即用人单位）以及要派机构（即用工单位）三方主体。派遣机构与劳动者签订劳动合同，是劳动者的直接用人单位，因此承担着为劳动者缴纳社会保险的法定责任。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们通常所说的“五险”。五险对于劳动者来说具有非常重要的意义：养老保险：为劳动者退休后提供基本的生活保障。医疗保险：在劳动者生病或受伤时减轻医疗费用的经济负担。失业保险：在劳动者失业时提供一定的经济援助。工伤保险：若劳动者在工作中遭受事故伤害或患上职业病，工伤保险将提供必要的医疗救治和经济补偿。生育保险：保障女职工在生育期间的合法权益。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，所有境内的用人单位和个人都有依法缴纳社会保险费的义务。因此，劳务派遣单位作为用人单位，必须为劳动者缴纳五险。如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳五险，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，劳动者不仅可以要求派遣机构补缴社会保险费，还可能获得相应的赔偿。在实际操作中，虽然具体的缴纳方式和标准可能会因地区、行业及政策的不同而有所差异，但派遣机构必须确保劳动者的五险得到及时、足额的缴纳。这是派遣机构作为用人单位必须履行的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。综上所述，劳务派遣单位为劳动者缴纳五险不仅是合法的，而且是其作为用人单位必须履行的法定义务。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来保护自己。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

派遣保安公司只交五险中的部分险种是不合法的，必须为员工缴纳全部五险。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里明确用人单位有为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费的义务，而五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）均属于社会保险范畴。第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这进一步强调了用人单位按时足额缴纳五险的法定责任。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是建立劳动关系的基本要求之一，确保了劳动者的基本权益，明确了用人单位和劳动者在社会保险缴纳方面的共同责任。派遣保安公司的法律义务作为用人单位，派遣保安公司有责任和义务为其雇佣的保安人员缴纳全部五险。这不仅是对国家法律的遵守，也是对劳动者合法权益的保障。保安公司应按时足额缴纳社会保险费，确保保安人员在各种情况下都能享受到应有的社会保险待遇，例如在退休时能领取养老金、生病时能享受医疗报销、失业时能获得失业补助、发生工伤时能得到工伤赔偿、生育时能享受生育津贴等。未缴纳全部五险的法律后果行政处罚如果派遣保安公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金。滞纳金的计算方式为：每日按照未缴纳金额的万分之五计算。例如，公司未缴纳的社会保险费为10000元，逾期10天，那么滞纳金就是10000×0.0005×10 = 50元。逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处以罚款，罚款金额一般为欠缴数额一倍以上三倍以下。比如公司欠缴社会保险费20000元，那么罚款可能在20000元至60000元之间。劳动者权益保护保安作为劳动者，有权要求派遣保安公司为其缴纳全部五险。如果公司未履行这一义务，保安可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令公司改正违法行为。根据《劳动合同法》，保安还可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，保安在公司工作了3年，月工资为5000元，那么他可以获得的经济补偿金就是5000×3 = 15000元。五险的重要性五险是保障员工权益的重要制度，对于保安人员来说尤为重要。它确保了保安在退休、患病、负伤、因工伤残或患职业病、失业以及生育等情况下能够依法享受社会保险待遇。这不仅有助于维护保安人员的合法权益，还能增强他们的工作积极性和职业安全感，从而为公司提供更稳定、更高效的安保服务。如果派遣保安公司存在只交部分险种的情况，你可以先与公司协商，要求其依法为你缴纳全部五险；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。

结论：只交3险是否符合劳动法需分情况讨论，具体取决于用人单位与劳动者约定的社保缴纳范围及地方性规定。以下从不同角度展开分析：国家强制性规定角度根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险（即“三险”），这是法定强制义务。若用人单位仅缴纳这三险，从国家层面看是符合法律规定的。但需注意：工伤保险和生育保险虽由用人单位单独缴纳（劳动者不承担费用），但若用人单位未缴纳，劳动者发生工伤或生育时，用人单位需自行承担全部赔偿责任，这实际上增加了用人单位的违法风险。地方性规定角度部分地区（如北京、上海等）已将生育保险并入医疗保险，实行“四险”合并缴纳（养老、医疗含生育、失业、工伤）。若用人单位在这些地区仅缴纳“三险”（未包含工伤保险），则违反地方性规定，劳动者可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴工伤保险。劳动合同约定角度若劳动合同中明确约定用人单位仅缴纳“三险”，且该约定不违反国家及地方强制性规定（如未排除工伤保险），则该约定有效。但若约定排除工伤保险或生育保险（在未合并的地区），则因违反《社会保险法》而无效，用人单位仍需补缴。劳动者权益保护角度即使用人单位仅缴纳“三险”符合法律形式要求，劳动者仍需关注自身权益：确认用人单位是否按实际工资基数缴纳社保（而非最低基数），否则可要求补缴差额；若发生工伤或生育，即使未缴纳对应保险，用人单位仍需承担赔偿责任（但劳动者可能面临维权成本）；可通过社保查询平台核实缴费记录，发现漏缴时及时主张权利。建议：若您发现用人单位未依法缴纳社保，可先与用人单位协商补缴；协商不成，可向当地社保部门（如社保中心、劳动监察大队）投诉，或申请劳动仲裁主张权益。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询。

不合法，劳务派遣单位必须为劳动者缴纳社会保险，仅购买雇主责任险不能替代社保缴纳义务。以下是具体分析：社保缴纳是法定义务根据《社会保险法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》第十八条，劳务派遣单位作为用人单位，必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险。这是强制性义务，不得通过协议免除或转嫁，即使劳动者书面同意放弃社保也无效。雇主责任险的性质与局限雇主责任险属于商业保险，本质是转移用人单位对劳动者的民事赔偿责任（如工伤赔偿）。其保障范围、赔付标准均由保险合同约定，无法替代社保的法定保障功能。例如：社保中的养老保险涉及劳动者退休后的基本生活保障；医疗保险覆盖日常医疗费用报销；失业保险提供失业期间的生活补助。这些权益均无法通过雇主责任险实现。法律后果与风险若劳务派遣单位未缴纳社保，将面临：行政处罚：由社保行政部门责令补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款（《社会保险法》第八十六条）；劳动者维权：劳动者可单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）；工伤赔偿风险：若未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤的，所有赔偿费用（如医疗费、伤残补助金等）均由单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。实务建议对劳动者：若遇到此类情况，可向当地社保行政部门投诉（如社保局劳动监察大队），或申请劳动仲裁要求补缴社保及支付经济补偿；对用工单位：需审查劳务派遣单位资质，要求其提供社保缴纳证明，避免因派遣单位违法导致连带赔偿责任（《劳动合同法》第九十二条）。如有进一步疑问（如具体维权流程、证据收集等），可直接向我咨询。

关于“社保只交三险是否合法”的问题，这需要根据缴费主体和具体情况来综合判断。但总体来说，对于用人单位而言，只交三险是不合法的，必须为职工缴纳全部五项社会保险费用。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位必须缴纳五险的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳由养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险组成的社会保险费。这是国家强制要求的，旨在全面保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，能够依法从国家和社会获得物质帮助的权利。具体来说：养老保险：确保职工退休后的基本生活。医疗保险：用于报销职工生病就医时的费用。失业保险：为失业职工提供经济支持和就业服务。工伤保险：对职工因工作遭受的事故伤害或职业病给予补偿。生育保险：为女职工生育期间提供必要的医疗费用和生育津贴。二、用人单位未缴纳五险的法律后果如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。逾期未缴的，用人单位将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，如果用人单位只给员工交三险，损害了职工的合法权益，员工有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求用人单位依法补缴未缴纳的社会保险费用。若因此导致劳动者单方面解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。三、特殊情况下的社保缴纳虽然用人单位必须为职工缴纳五险，但在特定情况下，社保的缴纳确实存在灵活性。例如，对于非全日制从业人员等灵活就业人员，他们可以选择以灵活就业人员身份自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，而不强制要求缴纳全部五险。但这与用人单位为在职职工缴纳社保的情形是不同的。四、建议与总结对于用人单位：必须严格遵守法律规定，为职工缴纳全部五项社会保险费用，以确保职工的合法权益得到充分保障。任何违反这一规定的行为都将构成违法行为，并可能面临相应的法律责任。对于劳动者：如果发现用人单位只给自己交三险，应及时向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，维护自己的合法权益。对于灵活就业人员：在选择缴纳社保时，应充分了解并遵守当地的相关规定，根据自己的实际情况选择合适的险种进行缴纳。综上所述，社保只交三险对于用人单位而言是不合法的，必须为职工缴纳全部五项社会保险费用。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。