核心结论：解除边做边学设计兼职合同的方式需根据合同类型及条款确定，主要分为协商解除、法定解除和单方解除三种情形，具体操作及注意事项如下：

1. 协商解除：最温和的方式
   若合同未明确约定解除条件，或双方希望友好终止合作，建议优先通过协商解除。具体步骤为：

   • 主动与对方沟通，明确表达解除意愿（如因个人时间安排、职业规划调整等）；
     
   • 协商解除后的权利义务，例如是否需支付违约金、已完成工作的报酬结算、未完成部分的交接等；
     
   • 签订书面解除协议，避免口头约定引发纠纷。
     法律依据：《民法典》第543条：“当事人协商一致，可以变更合同。”第562条：“当事人协商一致，可以解除合同。”

2. 法定解除：合同存在法定情形时的权利
   若合同履行过程中出现法定解除事由（如对方严重违约、不可抗力导致合同无法履行等），可单方通知解除合同。常见情形包括：

   • 对方未按约定提供工作条件（如未支付报酬、未提供必要的设计工具）；
     
   • 对方明确表示或以行为表明不履行主要债务（如拖延支付报酬超过合理期限）；
     
   • 因不可抗力（如突发疾病、政策调整）导致合同无法继续履行。
     操作要点：需留存证据（如聊天记录、付款记录、工作成果提交记录等），并通过书面形式（邮件、短信、微信等）通知对方解除合同，并说明理由。
     法律依据：《民法典》第563条：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行……”

3. 单方解除：合同未约定解除权时的谨慎操作
   若合同未约定解除权，且无法协商或不存在法定解除事由，单方解除可能构成违约，需承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失）。但若对方存在根本违约行为（如长期拖欠报酬、恶意克扣费用），仍可主张解除合同并要求赔偿。
   风险提示：单方解除前需评估违约成本，若对方无过错，可能需支付违约金或赔偿对方实际损失（如已投入的培训成本、预期收益等）。
   建议：若对方存在过错，可先发送《律师函》催告履行，若仍不履行，再行使解除权并主张赔偿。

补充建议：

• 无论采用何种方式解除合同，均建议保留书面证据（如解除协议、通知记录、工作成果提交记录等），以备后续维权；
  
• 若合同涉及知识产权归属（如设计成果的著作权），需在解除时明确约定归属，避免纠纷；
  
• 若对方拒绝解除或索赔过高，可向法院或仲裁机构申请确认解除效力或调整赔偿金额。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。