关于“竞业协议对方知道你吗”这一问题，结论前置：这主要取决于竞业协议的具体条款以及协议的执行情况，不能一概而论。 下面我将从几个不同角度来详细分析这个问题：
竞业协议的基本内容：
- 竞业协议，通常是在员工离职后，为了保护公司的商业秘密、技术秘密等敏感信息不被泄露，而与员工签订的一种协议。协议中会明确约定员工在离职后的一定期限内，不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事与原公司业务相竞争的活动。
- 在竞业协议中，通常会明确列出与原公司有竞争关系的单位或业务范围，以及员工需要遵守的竞业限制期限和可能承担的违约责任。但关于“对方是否知道你”这一点，并不是竞业协议的必备条款。
竞业协议的执行与监督：
- 竞业协议的执行和监督通常由原公司负责。原公司可能会通过定期调查、员工自报、第三方机构监测等方式，来了解离职员工是否遵守了竞业协议。
- 如果原公司发现离职员工违反了竞业协议，可能会采取法律手段来维护自己的权益，包括但不限于提起诉讼、要求赔偿等。
- 在这个过程中，原公司是否“知道你”即是否了解你的具体动向，取决于其调查和监督的力度以及你自身的行为。如果你严格遵守了竞业协议，没有从事与原公司相竞争的活动，那么原公司可能就不会特别关注你；但如果你违反了协议，原公司就很可能会通过各种方式来了解你的情况。
竞业协议中的保密义务：
- 除了竞业限制外，竞业协议中通常还会包含保密义务条款，要求离职员工对在原公司工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密。
- 这种保密义务是双向的：一方面，离职员工需要遵守保密义务，不得泄露原公司的敏感信息；另一方面，原公司也有义务对离职员工的个人信息和隐私予以保护，不得随意泄露或滥用。
- 因此，在竞业协议的执行过程中，原公司通常不会无故泄露离职员工的信息或动向，除非是为了维护自己的合法权益而采取必要的法律手段。
实际案例与法律建议：
- 在实际案例中，有些离职员工因为违反了竞业协议而被原公司起诉并承担了相应的法律责任。这些案例通常都涉及到了离职员工在竞业限制期限内从事了与原公司相竞争的活动。
- 法律建议：如果你签订了竞业协议，那么请务必严格遵守协议中的各项条款，包括竞业限制和保密义务。如果你对协议中的某些条款有疑问或不清楚如何遵守，可以及时向原公司咨询或寻求法律帮助。同时，你也可以保留好与原公司的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
综上所述，竞业协议对方是否知道你主要取决于协议的具体条款以及协议的执行情况。如果你严格遵守了竞业协议，那么原公司可能就不会特别关注你；但如果你违反了协议，原公司就很可能会通过各种方式来了解你的情况并采取相应的法律手段。因此，我建议你务必严格遵守竞业协议中的各项条款，以维护自己的合法权益和避免不必要的法律风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。