在面临公司减员的情况下，员工可以向公司提出以下要求：

1. 经济补偿要求：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等原因进行减员时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，员工有权要求公司按照这一标准支付经济补偿。

2. 提前通知要求：

   • 公司在进行减员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。对于被裁减的员工，公司应当提前通知，以便员工有足够的时间寻找新的工作机会或进行其他安排。员工可以要求公司遵守这一提前通知的程序。

3. 优先留用要求：

   • 在减员过程中，公司应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。如果员工属于这些情况之一，可以要求公司优先考虑留用。

4. 社会保险和福利待遇要求：

   • 公司在减员时，应当确保员工的社会保险和福利待遇不受影响。员工可以要求公司继续为其缴纳社会保险费用，并按照规定享受相应的福利待遇。如果公司因减员而停止为员工缴纳社会保险或降低福利待遇，员工有权要求公司纠正。

5. 出具离职证明要求：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工可以要求公司出具离职证明，以便在寻找新工作时提供证明。

在提出这些要求时，员工应当注意以下几点：

• 保留证据：员工应当保留与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 协商沟通：员工可以与公司进行协商沟通，表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：如果公司拒绝满足员工的合理要求，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

若员工在减员过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我具备处理公司事务、劳动工伤等领域的专业知识和经验，能够为员工提供全面、准确的法律建议。