核心结论：公司破产已离职员工劳动仲裁后未执行的债权，在填写债权性质时，一般应填写为“劳动债权”或“职工债权”。

详细分析：

1. 债权性质的定义与分类：

   • 债权性质通常指的是债权的法律属性和特征，它决定了债权在法律上的地位和受保护的程度。
   • 在公司破产的语境下，债权可以分为多种类型，如普通债权、优先债权、担保债权等。其中，劳动债权（或职工债权）是破产法中特别规定的一类债权。

2. 劳动债权的特殊性：

   • 劳动债权是指员工因与公司之间的劳动关系而产生的债权，包括但不限于工资、奖金、津贴、社会保险费用等。
   • 在公司破产时，劳动债权通常享有优先受偿的权利，即在公司资产分配时，劳动债权应优先于普通债权得到清偿。

3. 填写债权性质的依据：

   • 既然您已经通过劳动仲裁确认了债权的存在，并且该债权是基于您与公司之间的劳动关系产生的，那么该债权在性质上应属于劳动债权或职工债权。
   • 在填写相关表格或申报债权时，您应明确标注该债权的性质为“劳动债权”或“职工债权”，以便破产管理人或法院能够准确识别并依法处理。

4. 注意事项：

   • 在填写债权性质时，请确保您所填写的信息与劳动仲裁裁决书或相关证据材料中的描述一致。
   • 如果您对债权的性质或填写方式有任何疑问，建议及时咨询破产管理人或法院，以确保您的权益得到妥善保护。

建议行动：

• 在填写债权申报表或相关文件时，明确标注债权性质为“劳动债权”或“职工债权”。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。