下雪了甲方还让干活，劳动者是否需要继续工作需分情况讨论，以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同及工作安排的角度
若劳动合同或工作安排中未特别约定恶劣天气下的工作要求
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。但劳动合同中未明确约定在恶劣天气（如下雪）下劳动者必须继续工作的，劳动者有权根据实际情况，与用人单位协商是否继续工作。
- 法律建议：你可以与甲方进行沟通，说明下雪天气可能带来的安全隐患和工作困难，提出合理的调整工作安排的建议，如推迟工作时间、改变工作地点或采取必要的防护措施等。
- 可能后果：如果甲方坚持要求你继续工作，且该工作安排存在安全隐患或违反劳动保护规定，你有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。
若劳动合同或工作安排中明确约定了恶劣天气下的工作要求
- 法律背景：如果劳动合同或工作安排中明确规定了在下雪等恶劣天气下劳动者仍需继续工作，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应当按照约定履行工作义务。
- 法律建议：在这种情况下，你应当遵守劳动合同的约定，继续工作。但同时，你可以要求甲方提供必要的劳动保护措施，如防寒用品、防滑设备等，以确保工作安全。
- 可能后果：如果你拒绝按照约定继续工作，且无正当理由，甲方可能依据劳动合同的约定或公司规章制度对你进行相应的处理，如扣发工资、解除劳动合同等。
二、从劳动保护和安全的角度
下雪天气可能带来的安全隐患
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施，防止劳动者在劳动过程中发生事故。
- 法律建议：如果下雪天气导致工作环境变得不安全，如道路湿滑、能见度低等，你有权要求甲方暂停工作，直至工作环境变得安全为止。同时，你可以向甲方提出改善工作环境的建议，如清理积雪、设置警示标志等。
- 可能后果：如果甲方未采取必要的劳动保护措施，导致你在工作过程中发生事故或受伤，甲方应当承担相应的法律责任，包括赔偿你的医疗费用、误工费等。
特殊行业或岗位的特殊要求
- 法律背景：对于某些特殊行业或岗位，如下雪天气下的环卫工人、交通警察等，他们的工作性质决定了他们必须在下雪天气下继续工作。对于这些行业或岗位的劳动者，用人单位应当提供更加完善的劳动保护措施。
- 法律建议：如果你属于这些特殊行业或岗位的劳动者，且甲方要求你继续工作，你应当要求甲方提供必要的劳动保护措施，并确保这些措施能够有效保障你的工作安全。
- 可能后果：如果甲方未提供必要的劳动保护措施，导致你发生事故或受伤，甲方不仅应当承担相应的法律责任，还可能面临行政处罚或刑事责任。
总结来说，下雪了甲方还让干活，劳动者是否需要继续工作需根据劳动合同的约定、工作安排以及劳动保护和安全的要求来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。