结论：员工名下个体户给上班公司开票是否具有法律问题，需分情况讨论，可能涉及虚开发票、利益冲突、税务合规等法律风险。以下从不同角度展开分析：

1. 发票开具的合法性
   根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条，开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。若个体户与上班公司之间存在真实交易（如员工利用业余时间以个体户名义为公司提供劳务、销售商品等），且发票内容与实际交易相符，则开票行为合法。但若双方无实际交易，仅以开具发票形式虚构业务、套取资金或转移利润，则可能构成虚开发票行为，需承担行政责任（如罚款）甚至刑事责任（《刑法》第二百零五条）。

2. 利益冲突与竞业限制
   若员工与公司签订的劳动合同或保密协议中明确约定“禁止员工在外从事与公司业务相同或竞争的活动”（即竞业限制条款），而员工名下个体户的经营范围与公司业务存在重叠，则开票行为可能违反竞业限制义务。公司有权依据《劳动合同法》第二十三条要求员工承担违约责任（如赔偿损失），甚至解除劳动合同。若未签订竞业限制协议，但员工利用公司资源（如客户信息、技术秘密）为个体户谋利，可能构成侵犯商业秘密（《反不正当竞争法》第九条），需承担民事赔偿或行政处罚。

3. 税务合规风险
   个体户作为纳税主体，需按税法规定申报纳税。若开票收入未如实申报，可能涉及偷逃税款（《税收征收管理法》第六十三条），需补缴税款、滞纳金及罚款；情节严重的，可能构成逃税罪（《刑法》第二百零一条）。此外，若公司接受个体户开具的发票后未按规定入账或抵扣税款，也可能面临税务稽查风险。

4. 劳动关系与劳务关系的区分
   若员工以个体户名义与公司签订劳务合同（而非劳动合同），则双方构成劳务关系而非劳动关系。此时开票行为通常合法，但需注意：

• 劳务报酬需按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税（由公司代扣代缴）；
  
• 若劳务内容属于公司主营业务范围，可能被认定为“假劳务真劳动”，公司仍需承担劳动关系下的义务（如缴纳社保、支付加班费等）。

建议：

• 对员工而言：确保个体户与公司的交易真实、合法，避免虚构业务；签订书面合同明确权利义务；及时申报纳税，保留交易凭证（如合同、付款记录、物流单据等）。
  
• 对公司而言：审查员工个体户的经营范围与竞业限制条款的冲突性；要求提供发票时同步提供交易证明；避免通过个体户转移利润或逃避税务义务。
  

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