员工以个人名义给单位开票是否合法，取决于具体的开票内容、单位性质以及开票目的，不能一概而论。下面我将从几个不同的角度为您详细分析：

1. 如果员工提供的是真实的劳务或销售商品：

   • 在这种情况下，员工以个人名义向单位开具发票是合法的，前提是这种交易是真实存在的，且符合税收法规的相关规定。例如，员工作为自由职业者向单位提供咨询服务，并据此开具发票，这是完全合法的。

2. 如果员工并未提供任何实质性的服务或商品：

   • 若员工并未实际提供劳务或销售商品，却以个人名义向单位开具发票，这很可能构成虚开发票的行为，是违法的。虚开发票不仅违反了税收法规，还可能导致严重的法律后果，包括罚款、税务稽查甚至刑事责任。

3. 考虑单位的性质与开票目的：

   • 单位的性质（如是否为营利性组织）以及开票的目的（如是否为了报销、入账等）也会影响开票行为的合法性。例如，如果单位是非营利性组织，且员工开票是为了报销个人费用，那么这种行为可能不符合组织的财务规定，甚至可能触犯法律。

4. 税收法规与合规性：

   • 在任何情况下，开票行为都必须遵守国家的税收法规。员工在开票前应确保自己了解并遵守了所有相关的税收规定，包括开票的内容、格式、税率等。

综上所述，员工以个人名义给单位开票是否合法，需要根据具体情况来判断。如果您有具体的开票需求或疑问，建议详细咨询当地的税务部门或专业律师，以确保您的行为符合法律法规的要求。如果您在这方面有任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。