结论：员工个人采购后开发票给其公司是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若采购行为属于职务行为且符合公司规定
   若员工因工作需要代表公司进行采购，且公司授权或事后认可该采购行为（例如员工持有公司授权委托书、采购事项属于其岗位职责范围），则员工以公司名义采购并开具抬头为公司名称的发票属于合法职务行为。此时发票应作为公司费用报销凭证，资金流需从公司账户支付给供应商，或员工垫付后由公司报销，确保“四流合一”（合同流、货物流、资金流、发票流）。

2. 若采购行为属于个人行为但公司同意报销
   若员工以个人名义采购（如购买办公用品供公司使用），但公司同意将该费用纳入报销范围，则需满足以下条件才合法：

   • 发票抬头必须为公司全称（与税务登记信息一致）；
     
   • 采购物品需与公司经营相关（如办公用品、设备等，而非个人消费品）；
     
   • 报销流程需符合公司财务制度（如提供采购清单、审批手续等）；
     
   • 资金流需从公司账户支付给员工（或员工垫付后公司报销），避免“资金回流”风险（如员工将报销款转回公司关联方）。
     风险提示：若员工虚构采购事项、虚开发票或套取公司资金，可能涉嫌职务侵占罪或虚开发票罪。

3. 若采购行为完全属于个人行为且与公司无关
   若员工以个人名义采购（如购买个人用品）并强行要求供应商开具公司抬头的发票，或通过虚假手段（如伪造采购合同）将个人消费转嫁为公司费用，则属于违法行为。

   • 对员工：可能构成虚开发票罪（《刑法》第二百零五条之一），若涉及金额较大或情节严重，需承担刑事责任；同时可能因违反公司规章制度被解雇。
     
   • 对公司：若公司明知或应知员工虚开发票仍予以报销，可能被税务机关认定为“善意取得虚开发票”外的情形，需补缴税款、滞纳金及罚款；若涉及金额巨大，还可能涉嫌逃税罪（《刑法》第二百零一条）。

实务建议：

• 对员工：采购前需明确行为性质（职务/个人），保留采购合同、付款凭证等证据；若为公司报销，严格遵守公司财务制度，避免虚开发票。
  
• 对公司：完善采购审批流程，明确报销范围及发票要求；定期审计财务数据，防范员工虚开发票风险。
  

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