绩效不可以随意拖延。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同和公司规章制度角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了绩效发放的时间、方式等具体内容，那么公司就必须按照合同约定来执行。随意拖延绩效发放属于违反劳动合同约定的行为，劳动者有权依据合同要求公司按时发放绩效。例如，合同约定每月5号发放上月绩效，公司却拖延到15号甚至更久，这就违反了合同约定。
2. 公司规章制度：公司制定的规章制度如果经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且已经向劳动者公示或者告知，那么该规章制度对劳动者具有约束力。如果规章制度中规定了绩效发放的时间和流程，公司随意拖延绩效发放就违反了规章制度，劳动者可以依据规章制度要求公司改正。

从法律法规角度

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：该法规定劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效作为劳动报酬的一部分，同样适用这一规定。公司无故拖延绩效发放，就侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利。
2. 《工资支付暂行规定》相关规定：该规定明确用人单位应将工资支付给劳动者本人，并提供了工资支付记录等相关要求。虽然它没有直接针对绩效发放时间做出特别详细的规定，但强调了工资支付的及时性和规范性。绩效作为工资的组成部分，其发放也应当遵循及时、规范的原则，不能随意拖延。

法律后果和劳动者应对措施

1. 法律后果：如果公司随意拖延绩效发放，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动者应对措施：
   • 与公司协商：劳动者可以先尝试与公司进行协商，了解绩效拖延发放的原因，并要求公司明确发放时间。在协商过程中，劳动者可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、绩效发放记录等，以证明公司存在拖延发放绩效的行为。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

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