针对您提出的“电网员工普通酒驾怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是普通酒驾还是醉驾，电网公司（以国家电网为例）都高度重视员工的法律意识和纪律性。酒驾行为不仅违反了交通法规，也损害了公司的形象和纪律。因此，电网公司会依据内部规章制度，结合司法机关的认定情况，以及员工的平时表现，来综合处理此类事件。
一、处理原则
电网公司作为国有企业，对于员工的违法行为，尤其是酒驾这种严重违反交通法规的行为，会采取严肃而公正的处理态度。即便司法机关未对员工进行起诉，公司也会依据相关规定进行内部处理，以维护公司纪律和形象。
二、具体处理措施
依据内部规章制度：
- 若公司内部规章制度明确规定，员工涉嫌违法犯罪行为（包括酒驾）即视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。对于酒驾员工，若情节严重，公司可能会直接解除与其的劳动合同关系。
- 对于酒驾情节相对较轻，且未造成实际损害后果的员工，若其认错态度良好，公司可能会给予警告、记过等纪律处分，以示警示。
- 若员工在单位中担任重要职务或岗位，酒驾行为对其履职能力和职业形象产生较大影响，公司可能会根据具体情况对其进行降职或降薪处理。
参考司法机关认定情况：
- 公司在处理酒驾员工时，会充分考虑司法机关的认定情况。如员工因情节轻微而被未起诉，公司可能会相对从轻处理；若员工酒驾行为性质恶劣，即使因其他原因未起诉，公司也可能会采取较为严肃的处理措施。
结合员工平时表现：
- 对于平时工作表现一贯优秀，无其他违纪违规行为的员工，若其酒驾系初犯、偶犯，且未造成严重后果，公司在处理时可能会倾向于从宽处理，如给予警告处分并要求参加相关安全教育培训。
- 若员工平时就存在违反单位规章制度或工作纪律的行为，此次酒驾事件将被视为其纪律意识淡薄、缺乏自律的进一步体现。在此情况下，公司可能会加重处罚力度。
三、附加措施
除了上述处理措施外，电网公司还会采取一系列附加措施来加强员工的法律教育和监管力度：
- 内部教育：对涉事员工进行内部教育，强调交通安全的重要性和遵守法律法规的必要性，帮助员工树立正确的价值观和法律意识。
- 加强监管：加强对员工的监管力度，包括加强交通安全培训、定期检查员工的驾驶记录等，以及时发现并纠正员工的违规行为。
- 鼓励举报：鼓励员工积极举报违规行为，以确保公司的安全和稳定运营。
综上所述，电网公司对于员工酒驾行为的处理是严肃而公正的，会综合考虑多方面因素来制定处理措施。同时，公司也注重加强员工的法律教育和监管力度，以防止类似事件的再次发生。希望以上解答能够对您有所帮助。