对于电站普通员工醉驾的处理，虽然具体的处理措施可能因电站的具体规章制度和所在地的法律法规而有所不同，但通常可以参照一些普遍适用的原则和做法。以下是对这一问题的详细解答：
一、明确处理原则
电站作为负责任的企业，会高度重视员工的法律意识和纪律性。对于醉驾这一严重违反交通法规、危及公共安全的行为，电站会依据相关法律法规和内部规章制度进行严肃处理，以维护电站的纪律和形象，确保员工遵守法律法规，保障公共安全。
二、依据内部规章制度处理
解除劳动合同：
- 如果电站的内部规章制度明确规定，员工涉嫌违法犯罪行为（包括醉驾）即视为严重违反规章制度，那么电站有权依据这些规定解除与醉驾员工的劳动合同。
给予纪律处分：
- 对于醉驾情节相对较轻，且未造成实际损害后果的员工，电站可能会根据具体情况给予警告、记过等较轻的纪律处分。
- 如果员工在单位中担任重要职务或岗位，且醉驾行为对履职能力和职业形象产生较大影响，电站可能会考虑对其进行降职或降薪处理。
三、参考司法机关认定情况处理
电站在处理醉驾员工时，会充分考虑司法机关的认定情况。例如：
- 如果员工因情节显著轻微而被司法机关决定不起诉，电站可能会相对从轻处理。
- 如果员工醉驾行为性质恶劣，即使因其他法定原因未被起诉，电站也可能会采取较为严肃的处理措施。
四、结合员工平时表现处理
一贯表现良好：
- 对于平时工作表现一贯优秀，无其他违纪违规行为的员工，电站可能会在处理时给予一定的宽容，如给予较轻的处分并要求参加相关安全教育培训。
存在其他不良记录：
- 如果员工平时就存在违反单位规章制度或工作纪律的行为，此次醉驾事件将被视为其纪律意识淡薄、缺乏自律的进一步体现，电站可能会加重处罚力度，甚至解除与其的劳动合同关系。
五、附加措施
内部教育：
- 电站会对涉事员工进行内部教育，强调交通安全的重要性和遵守法律法规的必要性，帮助员工树立正确的价值观和法律意识。
加强监管：
- 为防止类似事件再次发生，电站会加强对员工的监管力度，包括加强交通安全培训、定期检查员工的驾驶记录等，以确保员工遵守交通法规。
鼓励举报：
- 电站鼓励员工积极举报违规行为，以确保电站的安全和稳定运营。
综上所述，电站对于普通员工醉驾的处理会综合考虑多方面因素，包括内部规章制度、司法机关的认定情况、员工的平时表现以及附加措施等。电站致力于维护良好的纪律和形象，确保员工遵守法律法规，保障公共安全。