关于开虚假病假最轻的公司处罚，这并没有一个固定的标准，而是取决于公司的具体规章制度以及虚假病假行为的严重程度。不过，我可以从一般情况和法律角度为你分析可能的处罚情况。
公司规章制度角度：
- 许多公司都会在员工手册或相关规章制度中明确规定，对于提供虚假病假证明或虚假病假申请的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
- 最轻的处罚可能包括口头警告、书面警告、扣减奖金或绩效分数等。这些处罚旨在提醒员工遵守公司规定，并纠正其不当行为。
法律角度：
- 从法律层面来看，开虚假病假可能构成欺诈行为，尤其是当这种行为导致公司遭受经济损失时。虽然轻微的虚假病假行为可能不构成犯罪，但公司有权依据内部规章制度进行处罚。
- 如果虚假病假行为严重到构成犯罪（如伪造公文、证件等），那么员工将可能面临刑事处罚，但这已经超出了公司处罚的范畴，而是由司法机关进行裁决。
实际案例与处罚力度：
- 在实际案例中，公司对于虚假病假的处罚力度往往因情况而异。对于初犯且情节较轻的员工，公司可能会选择较为温和的处罚方式，如口头或书面警告。
- 对于多次违规或情节严重的员工，公司可能会采取更严厉的处罚措施，如解除劳动合同、追究法律责任等。
建议：
- 作为员工，应当诚实守信，遵守公司规章制度，不要提供虚假病假证明或申请虚假病假。
- 如果因特殊原因需要请假，应当提前与公司沟通并按照规定程序办理请假手续。
- 如果公司已经对你进行了处罚，而你认为处罚过重或存在不公，你可以与公司进行协商或寻求法律援助。
最后，需要强调的是，每个公司的规章制度和处罚力度都可能有所不同。因此，在具体情况下，最轻的公司处罚可能因公司而异。如果你对公司的处罚有疑问或不满，建议直接与公司沟通或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有其他公司法务方面的问题，也可以直接向我咨询。