公司主管打人造成扭伤的赔偿问题，需根据伤情鉴定结果、双方责任划分及具体损失情况综合确定赔偿范围和方式，具体分析如下：

1. 赔偿范围
   根据《民法典》第1179条，侵权人需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体包括：

   • 医疗费用：包括门诊费、住院费、药品费、检查费等直接治疗费用；
     
   • 误工费：根据受害者实际收入减少情况计算，需提供工资流水、完税证明等证据；
     
   • 护理费：若伤情需要专人护理，按护理人员的实际收入或当地护工标准计算；
     
   • 营养费：根据医疗机构出具的“加强营养”建议，按当地标准（如每日50-100元）计算；
     
   • 交通费：因就医产生的合理交通费用，需保留票据；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级（十级至一级）和当地上一年度人均可支配收入计算20年（60周岁以上每增加一岁减少一年，75周岁以上按5年计算）。

2. 责任划分与赔偿主体

   • 主管个人责任：若打人行为属于个人行为（如因私人纠纷动手），主管需承担全部赔偿责任，公司无需担责；
     
   • 职务行为责任：若打人行为与工作相关（如执行职务过程中因管理冲突动手），公司可能需承担雇主责任，但公司赔偿后可向主管追偿；
     
   • 混合责任：若受害者存在过错（如挑衅、互殴），需按过错比例分担责任（如受害者承担20%，主管承担80%）。

3. 赔偿流程建议

   • 第一步：报警并验伤：立即报警，由公安机关出具《伤情鉴定委托书》，到指定机构进行伤情鉴定（轻微伤、轻伤或重伤）；
     
   • 第二步：协商或调解：凭鉴定结果与主管或公司协商赔偿，或通过派出所、人民调解委员会调解；
     
   • 第三步：诉讼维权：若协商/调解无果，可向法院起诉主管（或公司），需准备证据材料（如监控录像、证人证言、医疗记录、收入证明等）；
     
   • 第四步：执行赔偿：法院判决后，若对方拒不履行，可申请强制执行其财产。

特别提醒：若伤情构成轻伤及以上，主管可能涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任（3年以下有期徒刑、拘役或管制），此时刑事附带民事诉讼可一并主张赔偿。建议根据伤情严重程度，优先通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。