协商解除劳动合同中，病假工资通常会计入经济补偿金的计算基数，但需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、病假工资是否属于“月工资”范畴

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。病假工资作为劳动者因病休假期间的工资待遇，属于“应得工资”的一部分，因此原则上应计入经济补偿金的计算基数。

二、病假工资的计算标准对补偿金的影响

1. 若病假工资符合法定标准：
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若用人单位支付的病假工资符合这一标准，则全额计入补偿金基数。
   例如：劳动者月工资为8000元，病假期间工资为6400元（8000×80%），则补偿金基数按6400元计算。

2. 若病假工资低于法定标准：
   若用人单位支付的病假工资低于最低工资标准的80%，劳动者有权要求按法定标准补足，补足部分应计入补偿金基数。
   例如：劳动者月工资8000元，但用人单位仅支付4000元病假工资，而当地最低工资标准为6000元，则病假工资应补足至4800元（6000×80%），补偿金基数按4800元计算。

三、协商解除劳动合同的特殊性

在协商解除劳动合同的情形下，双方可就经济补偿金数额进行自由约定。若约定金额高于法定标准（即按病假工资计算后的金额），则以约定为准；若约定低于法定标准，劳动者可主张按法定标准补足。
例如：劳动者病假期间月工资为5000元，工作年限为3年，法定补偿金应为15000元（5000×3）。若双方协商约定补偿金为12000元，劳动者仍有权要求补足差额3000元。

四、实务建议

1. 劳动者：

   • 保留病假期间工资发放记录（如工资条、银行流水等），以证明应得工资数额。
     
   • 若用人单位支付的病假工资低于法定标准，可要求补足并主张按补足后的金额计算补偿金。
     
   • 协商解除合同时，明确约定补偿金数额及计算方式，避免后续纠纷。

2. 用人单位：

   • 确保病假工资支付符合法定标准，避免因违法支付导致补偿金基数增加。
     
   • 协商解除合同时，与劳动者明确补偿金计算依据，减少争议风险。

若您在协商解除劳动合同或病假工资计算过程中遇到具体问题，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供进一步法律建议。