“员工试用期不合格公司辞退按照试用期2规定赔偿”这句话，核心在于理解“试用期2规定赔偿”的具体含义，以及试用期内不合格被辞退时，公司是否需要支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
无需赔偿的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 关键点：公司必须能够证明员工在试用期内确实不符合录用条件，这通常需要有明确的录用条件、客观的考核标准与过程，以及详细的考核记录作为证据。同时，公司必须在试用期内作出辞退决定，并在解除劳动合同前告知员工不符合录用条件的具体情况。
- 实例说明：假设公司招聘时明确要求员工需具备某项技能，并在员工入职时告知了这一录用条件。试用期内，公司对员工进行了技能考核，发现员工确实不具备该技能，且考核过程公正透明，有详细记录。此时，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，且无需支付赔偿金。
需要赔偿的情况：
- 违法解除：如果公司无法证明员工不符合录用条件，或者辞退过程中存在违法违规行为（如未明确告知录用条件、考核过程不公正、未按照法定程序辞退等），那么这种辞退就可能构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，需依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。然后，将这一经济补偿标准乘以二，即为应支付的赔偿金。
- 实例说明：以员工小李为例，若其在试用期工作了3个月，月工资为6000元，且公司无法证明其不符合录用条件而违法解除劳动合同，则小李有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算方式为：半个月工资的经济补偿（即3000元）乘以二，等于6000元。
总结与建议：
- 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、录用条件、考核记录、辞退通知等），并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司支付赔偿金。
- 对于公司而言，应确保录用条件明确、考核标准客观公正，并在试用期内作出决定。同时，辞退员工时必须遵循法定程序，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。
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