企业倒闭时，员工失险（这里主要指社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等）的承担问题，并非直接由保险公司承担，而是根据具体情况由不同主体负责。以下从几个角度详细分析：

1. 社会保险的缴纳与责任：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
   • 当企业倒闭时，如果企业在倒闭前已经按照法律规定为员工缴纳了社会保险费，那么员工的社会保险权益不会受到影响。这些保险费用已经进入了社会保险基金，由社会保险经办机构负责管理和支付相应的保险待遇。

2. 企业倒闭后的社会保险处理：

   • 如果企业倒闭时未能按时足额缴纳社会保险费，根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 对于欠缴的社会保险费，企业倒闭后的清算资产应优先用于清偿欠缴的社会保险费。如果清算资产不足以清偿全部欠缴的社会保险费，那么员工可能无法获得全额的保险待遇补偿，但社会保险经办机构会尽力保障员工的基本生活需求，如通过失业保险金等方式提供一定的经济援助。

3. 商业保险的补充作用：

   • 除了社会保险外，一些企业可能还会为员工购买商业保险作为补充。这些商业保险的赔付责任通常由保险公司承担，但赔付范围和条件会根据具体的保险合同来确定。
   • 如果企业倒闭时员工拥有商业保险，并且该保险合同中包含了企业倒闭等特定情况下的赔付条款，那么员工可以向保险公司申请赔付。但需要注意的是，商业保险的赔付并不替代社会保险的赔付，两者是相互独立的。

4. 员工权益的维护：

   • 在企业倒闭的情况下，员工应积极维护自己的合法权益。如果发现企业未按时足额缴纳社会保险费或存在其他违法行为，可以向社会保险征收机构或劳动监察部门投诉举报。
   • 同时，员工也可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。

总结来说，企业倒闭时员工失险的承担问题并非直接由保险公司负责，而是根据社会保险法和相关法律法规的规定，由社会保险经办机构、企业以及可能的商业保险公司共同承担。员工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。