劳动报酬未申报超过3年，是否会被追缴，需分情况讨论：
从税收征管的角度：
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第五十二条的规定，因纳税人、扣缴义务人计算错误等失误，未缴或者少缴税款的，税务机关在三年内可以追征税款、滞纳金；有特殊情况的，追征期可以延长到五年。这里所指的“特殊情况”，通常指的是数额较大（一般指超过十万元）的情形。
- 如果劳动报酬未申报是由于计算错误等失误导致的，且未缴或少缴的税款数额不大，那么超过三年后，税务机关一般不再追缴。但如果数额较大，且存在特殊情况，税务机关在五年内仍有权追缴。
- 然而，如果劳动报酬未申报是出于故意隐瞒、逃避税收等违法行为，那么税务机关将不受三年或五年期限的限制，可以随时追缴税款、滞纳金，并可能依法给予行政处罚；构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。
从劳动法律关系的角度：
- 劳动报酬的支付是雇主与劳动者之间的法律义务。如果雇主未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求雇主支付，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 这种情况下，劳动报酬的追缴并不受三年期限的限制。只要劳动者能够证明雇主未支付或未足额支付劳动报酬的事实，就可以在任何时候要求雇主支付，并可能获得相应的赔偿。
建议与后果：
- 对于雇主而言，应严格遵守税收征管和劳动法律的相关规定，按时足额申报并支付劳动报酬，以避免不必要的法律风险和财务损失。
- 对于劳动者而言，如果发现雇主未按时足额支付劳动报酬或未申报相关税款，应及时与雇主沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果劳动报酬未申报且超过三年，但属于计算错误等失误导致的未缴或少缴税款，且数额不大，那么税务机关一般不再追缴。但如果是故意隐瞒、逃避税收等违法行为，则可能面临更严重的法律后果。
总结来说，劳动报酬未申报超过3年是否会被追缴，取决于未申报的原因、数额大小以及是否存在特殊情况。在处理此类问题时，建议雇主和劳动者都咨询专业律师或相关税务机构，以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。