核心结论：劳务派遣员工工伤9级后正常上班，因新业绩不达标被辞退，这种情况可能涉及违法解除劳动合同，您可以依法维权，要求用人单位承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：
- 关于工伤待遇与劳动合同解除的限制
根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但如果是用人单位单方面解除劳动合同，情况则有所不同。在您这种情况下，您因工伤被鉴定为9级伤残，之后正常上班，用人单位不能仅以业绩不达标为由随意辞退您。因为工伤职工在享受工伤保险待遇期间，用人单位解除劳动合同受到严格限制，除非您存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定可以解除劳动合同的情形，否则用人单位的辞退行为可能构成违法解除。
- 业绩不达标能否作为合法辞退理由
一般情况下，用人单位以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，需要满足一定条件。首先要证明劳动者不能胜任工作，这通常需要有明确、合理、客观的考核标准以及相应的证据支持。其次，在劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或者调整工作岗位。只有经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同，并且还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。在您的情况中，如果用人单位没有履行上述程序，直接以业绩不达标为由辞退您，那么这种辞退行为很可能是不合法的。
- 您可以采取的维权措施
如果用人单位的辞退行为违法，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：您可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位撤销辞退决定，恢复您的劳动关系，并按照原劳动合同约定继续履行义务。如果用人单位同意，这是最为便捷的解决方式。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要明确自己的仲裁请求，例如要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、继续履行劳动合同等，并提交相关证据证明用人单位的辞退行为违法。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终判决。
建议：在整个维权过程中，您要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、用人单位的辞退通知、业绩考核记录等，这些证据将对您维护自己的合法权益起到关键作用。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。